正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【案件確約】大手ネット銀行インフラPM◇明瞭な評価制度/介護企業発！独立系SIer
【大手ネット銀行／インフラPM／顧客同等権限／裁量大／プライム案件／チーム主導／提案機会豊富／評価透明】
クライアント基盤部門と並走し、意思決定に近い立場で大型プロジェクトを推進。マネジメント力と巻き込み力を軸に、価値創出へ直結する役割です。
■業務内容
某大手ネット銀行のインフラ領域におけるプロジェクトマネジメントを担当。クライアントと同等の権限で要件整理から計画策定、進行管理、品質管理、リスク・課題管理、関係者調整まで一貫して推進します。ウォーターフォール前提の工程管理に加え、顧客基盤部門・開発部門・ベンダーと連携し、マイルストーン設計や変更管理、障害時の意思決定を主導。社内外ステークホルダーへ状況を可視化し、合意形成を図りながら前進させます。プロジェクト拡大に向けた提案機会もあり、既存スコープの改善提案や新規テーマの立ち上げに関与。高い自走力、論点整理力、関係者を巻き込む調整力が求められます。
■業務の魅力
・顧客と同等の裁量で意思決定に関与し、成果がダイレクトに反映
・プライム案件中心で、課題解決に深く踏み込める
・提案～拡張の機会が多く、企画力・交渉力を発揮可能
・正社員主体のチームで、組織的な推進力を高められる
■働く環境
・正社員中心の体制でチームビルディングを重視
・多面評価に基づく透明な人事制度
・人事サポート要員が事務を担い、PM業務へ集中可能
■働き方
・在宅と出社の併用（出社目安：週1～2回）
・顧客先／本社のハイブリッド、必要に応じデータセンター出張あり
・固定残業超過分は1分単位で支給
■キャリアパス
PMとして専門性を高めつつ、30～40名規模の組織を束ねるグループ管理者へ。提案経験を積み、将来的にコンサルタントへの転換も可能です。
■企業魅力
開発部門での実績を基盤に、今後は基盤領域の拡大フェーズ。中核メンバーとして事業スケールに寄与できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 【契約の更新：無】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアントオフィス 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社目安は週1～2回を想定しています。 ※別現場（データセンター）への出張が発生する可能性があります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 808万円～1,204万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：553,000円～850,000円 固定残業手当/月：87,000円～120,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 640,000円～970,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験に応じて変動いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なく、原則3か月分定期代を支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種資格取得奨励金・報奨金 ・ 社内研修（AWSキャンプ・Salesforce研修・顧客折衝研修・PMO研修等） ・ もくもく会 ・ チームフォローアップ ・ 社内書籍貸出制度・書籍購入補助 ＜その他補足＞ ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■出産祝い金 ■引っ越し手当 ※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給 ■部活動補助金制度 ■社員紹介制度 ■リフレッシュルーム完備 ■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等） ■完全週休2日制（土日） ■祝祭日 ■年末年始 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■ドナー休暇 ■産前産後休暇、育児休業制度 ■介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ領域におけるプロジェクトマネジメントの経験3年以上 ・ウォーターフォール開発の経験 ・金融系プロジェクトの参画経験 ■歓迎条件： ・ドキュメンテーションの作成経験 ・顧客に対するプレゼンテーションの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F |
| 事業内容 | ＜介護の事業会社から生まれた独立系Sler＞ 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは介護企業「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」のIT部門の情報システム部門として誕生しました。 ケアリッツ・アンド・パートナーズの2008年創業以来、経営戦略にIT戦略を組み込み、急成長を実現し、 社内の情報基盤の整理やKPI分析ツールなど社内システムを構築し、介護事業の業務改革を推進いたしました。 IT独自の経営理念と事業戦略に基づき、人材育成システムの構築や福利厚生の充実、労務管理の効率化などで事業体制を強化し、今後は独立系Slerとして、「売上規模Top10」・「業界をリードするソリューションファーム」を目標に、社員が成長できる会社を目指しています。 【事業内容】 ■システム開発事業 Webアプリケーション、業務アプリケーション、スマホアプリケーション、既存パッケージ製品、クラウド、インフラなど幅広い領域に対応します。 社員プロパー中心で構成したプロジェクトチームで、システム企画から要件定義、設計開発、検証、リリースまで一貫して対応いたします。 ■コンサルティング事業 さまざまな業種におけるDX推進、システム企画、PMO、業務改善の計画からシステム導入まで、年間100以上のプロジェクト実績があります。 特に、介護業界をはじめ、IT化の進んでいない業界における現場の理解、そして自社の確かな技術力に裏打ちされた、真に価値あるコンサルティングサービスを提供しています。 ■プロダクト事業 これまで培った課題解決の実績や技術を活かし、自社プロダクトの開発・運用を手掛けています。 プロダクト事例： ＜Care Cube Connect/介護業務支援システム＞ 介護サービス向け電子記録システムと請求システムの介護事業支援パッケージ。 シフトと記録表が連動したこれまでにない電子管理システムで、介護事業の請求業務を抜本的に改革します。介護事業を知り尽くした当社の真骨頂ともいえるプロダクトです。 ＜busma/観光バス運行管理システム＞ 受発注から運行管理、スタッフの勤怠管理など、観光バス事業の運行業務にワンストップで対応したSaaS型のサービスです。観光バス事業を全般的に加速させる、総合プラットフォームです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.careritztc.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,920百万円 |
| 従業員数 | 897名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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