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正社員
グループ32社を対象とした人事戦略全般をお任せします。
人材戦略・タレントマネジメント
・グループ全体の人材ポートフォリオの把握・分析
・次世代経営人材の発掘および育成
・幹部候補人材の選抜・配置計画の策定
・グループ会社間の人材交流・異動施策の企画運営
・後継者育成計画の立案
人材配置・組織開発
・グループ各社の人材状況の把握
・優秀人材の本部登用
・本部人材のグループ会社や拠点長への配置
・事業戦略に沿った適材適所の人材配置
・組織課題の抽出および改善提案
経営陣との連携
・オーナー社長および経営層との人事戦略協議
・グループ各社社長との人事課題共有
・経営会議等への参加
・人事関連施策の企画立案および推進
人事部門マネジメント
・人事部のマネジメント
・採用、教育、人事制度運用の統括
・部門メンバーの育成
・グループ会社の人事マネージメント
＜求人お薦めポイント＞
グループ32社の人材戦略を担う、人事部門の中核ポジションです。
採用や労務の運用ではなく、グループ全体の経営人材の発掘・育成・配置を推進し、組織力向上に直接関与できます。
オーナー社長や経営陣と近い距離で議論しながら、人材を軸に経営課題の解決を図ることができるため、
経営視点を活かした人事に挑戦したい方にとって大きなやりがいがあります。
経営と現場をつなぐグループ人材戦略責任者として裁量大きく活躍いただけるポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市（中洲川端駅 徒歩5分） マイカー通勤不可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：900万～1100万円（年俸制） 月給：56万～69万円 賞与：4ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：引越し費用、家賃補助制度あり 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土日）祝日 年間休日：122日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・人事部門責任者またはそれに準ずる経験 ・複数事業、複数拠点を有する企業における人材マネジメント経験 ・経営層との折衝経験 ・人材配置・組織開発・人材育成に関する実務経験 ・マネジメント経験 歓迎要件： ・持株会社またはグループ会社管理の経験 ・タレントマネジメント制度構築経験 ・経営幹部育成プログラムの企画運営経験 ・人事制度改革経験 ・人材アセスメントやサクセッションプランニングの経験 ※ 業界経験は問いません。 求める人物像： ・経営視点と人材視点の双方を持ち、人材を経営資源として活用できる方 ・オーナー経営者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・現場と経営層の双方と円滑に対話できる方 ・グループ全体最適の観点で人材配置を考えられる方 ・人材の強みや潜在能力を見抜き、適材適所を実現できる方 ・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 住宅建材・住宅設備機器の専門商社として全国に事業を展開しています。 中核企業である越智産業を中心に、建材・木材・住宅設備機器の販売、住宅関連工事、木材加工、プレカット事業を手掛けるほか、建設・土木分野におけるエンジニアリング事業、環境関連設備の販売・施工など幅広い事業を展開しています。 現在はグループ32社を擁し、商社機能に加え、施工・加工・メンテナンスまで一貫して提供できる体制を構築しています。M&Aを積極的に活用しながら事業領域を拡大し、住宅分野に加え、インフラ維持管理や公共工事関連分野にも事業を広げている成長企業グループです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2010年10月（創業71年） |
| 資本金 | 400億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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