正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【東京｜HR未経験可】採用コンサルタント◆エンジニア経験を活かし採用のプロを目指しませんか？
■弊社について
弊社は、エンジニア領域およびエンタープライズ企業に特化した採用支援（RPO）のプロフェッショナル集団です。単なる代行にとどまらず、事業成長を加速させる本質的な採用課題の解決を行っています。
「エンジニアが輝く社会をつくる」をビジョンに掲げ、日本のエンジニア不足にHR領域から貢献。現在はグループ全体で、採用（Buy）・育成（Build）・活用（Borrow）を一気通貫で支援する「BBBプラットフォーム」構想を推進しています。
■業務内容
エンジニア経験を活かし、人事という新たなキャリアへ。
企業の成長を加速させるエンジンは「技術とものづくり」そのもの。優秀なエンジニア採用は企業の競争力を左右します。開発や設計の現場で培った知見や技術理解は、人事の場でも大きな力になります。
顧客は上場企業、Web・メーカー、外資系など、データドリブンな支援を求める企業が中心です。
■具体的な業務内容
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話面談・書類選考の代行）
・LinkedInを活用した採用支援
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用などのHRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・面接官トレーニング／HRイベントの企画・実行
■エンジニアのスキルが、ここで活かせる
【エンジニアの実務経験を活かせる】
募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。
【データドリブンな採用改善】
ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。
【採用DXの推進】
最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。
【エンジニアとの円滑な連携】
現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週3回出社）を想定しております。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～536万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～320,000円 ＜月給＞ 240,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年収 400万円～536万円 ＜月給＞ 315,000円～420,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：240,000円～320,000円 残業代：残業時間に応じて残業代を支給 ＜賞与＞ 0.5か月分×2回：240,000円～320,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修等）／Slackナレッジ共有チャネル／LinkedInパートナートレーニング／資格補助 ＜その他補足＞ ・健康診断（女性検診補助あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・ITまたは製造分野でのシステム・製品開発の実務経験3年以上 ・上記に加え、人事採用分野に挑戦したい方 【歓迎】 ・エンジニア採用支援経験 ・PM／PLとしてのプロジェクト管理・リード経験 【求める人物像】 ・目標達成思考があり、スピード感を持って行動できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方 ・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方 ・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハッカズーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■アルムナイ事業： ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ※アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味します。 ■採用支援事業： ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援 【採用サイト】 https://www.hackazouk.com/recruit 【経営統合について】 ハッカズークグループは、2024年10月に、アルムナイ領域のハッカズークと採用領域のレインの2社が経営統合して誕生しました。 2017年の設立当時は、日本では全くと言って良いほど認知されていなかったアルムナイ領域で、パイオニアとして市場を作ってきたハッカズーク。 一方、2019年の設立以来、競合が多くレッドオーシャンとまで言われる採用業務支援（RPO）領域において、質の高いサービスで独自のポジションを確立してきたレイン。 全く異なる成長過程を経た両社が経営統合という道を選んだ理由は、もっと挑戦して大きく成長し、さらに良いサービスを提供して社会を変革したいからです。 グループとして挑戦していく領域はこれからもどんどん広がっていきます。アルムナイや採用支援というこれまでの主戦場はもちろん、人的資本戦略の核となるBuy（採用）、Build（育成）、Borrow（内部・外部人材活用）を支える、“BBBのプラットフォーム“を目指していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hackazouk.com/ |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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