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正社員
【職務概要】
同社の代表取締役社長直下の特命組織である「イノベーション課」において、社内全体の業務変革や海外連携を率先して推進していただきます。
【職務詳細】
単なる管理業務に留まらず、国内外のパートナーを巻き込みながら、最新テクノロジーを現場の価値へと変えていく推進役としての活躍を期待しています。まずは以下業務を中心に担当いただきます。
■グローバル及びBIMマネジメント：海外（主にインド）のBIMセンターをターゲットとした海外との連携及び品質管理業務
・体制構築、運営：インド側とのルールの整備、ワークフローのマニュアル化
・通翻訳、コミュニケーション調整：通翻訳者の方々のシフト・リソース管理、インド側との定例会議進行
・品質、進捗管理：成果物の納品チェック等
■新規企画開発、プロジェクト推進業務：新規企画開発やイレギュラー業務対応のヘルプ、マニュアル作成等
■業務効率化のための各種AIツールの実務検証
■広報・マーケティング活動：動画コンテンツ作成（会社紹介動画やショート動画等）、広報・ノベルティ対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 中央・総武線／大江戸線／山手線「代々木」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（2025年度実績：計3.75ヶ月分） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、テレワーク／在宅勤務手当、定年制度（60歳、再雇用65歳まで）、育休取得実績有、導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助、特別優遇制度、持株会制度、団体保険割引、リゾートワークス、時差出勤制度、PCの強制シャットダウン制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分※時差出勤制度あり ※8時30分～17時30分勤務となる場合あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時3日～10日付与※入社時期により変動有。その後は4月1日一斉付与制。計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用。1時間単位での利用も可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ■相手の課題をヒアリングし、ニーズを整理して提案書やマニュアル作成などにまとめた経験 ■スケジュール、マイルストーン、納品管理などのプロジェクト管理経験 ■Word、Excel、PowerPointなどのPCスキル（PowerPoint、Excelは頻繁に使用します） ■日常会話レベル目安の英語でのコミュニケーションスキル（インド側との定例会議の進行を担当する場合があります。専門通訳はいますが、通訳不在時の簡単なやり取りや日常的なコミュニケーションが発生します） ■国内外への出張が可能 【尚可】 ・実務でAIツールを活用し、効率化や課題解決を行った経験 ・企業動画の企画および編集スキル ・建築業界での実務経験もしくは基礎知識（建築系の学部・学科卒業程度。BIMソフトや専門的なソフトウェアは入社後に学べる環境があります） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイスネクスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 ゼニス南新宿2F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ・標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ・DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術 ■会社概要 2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIM（Building Information Modeling）やCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。また、フジタ社とのパートナー契約や海外BIM企業との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 ■風土 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。社員は本音や意欲を素直に表現でき 、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています 。 働き方についても、社員の声に対応した柔軟な制度を導入 。ライフスタイルに合わせた時差出勤制度の導入や、在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を継続しています 。対面コミュニケーションも充実させながら 、従業員が働きやすい環境づくりを行っています。 組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています 。 ■強み 「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。 |
| 代表者 | 代表取締役 植草 敏雄 |
| URL | http://www.saikoro.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1996年1月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 180名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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