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正社員
■民間企業の新規事業コンサルティング
市場調査、プロダクト／サービス企画、事業性検証、戦略策定、マーケティング、営業企画、体制構築など、クライアントの新規事業立上げの各フェーズを一気通貫で伴走支援します。
＜主な業務＞
・新規事業の立案～拡大までの企画立案・推進
・プロジェクト設計およびマネジメント業務
・PMO業務（資料作成、ファシリテーション、ステークホルダー調整など）
・制度調査 ・マーケティング
・自社データベース「G-Finder」を活用した各種コンサルティング（調査・企画など）
■省庁、自治体コンサルティング
公募案件への提案、お引き合い、地域課題を起点とした同社からの提案で様々な案件に挑戦しています。
■自社事業開発
同社では、コンサルティング以外の地域課題を解決するための自社事業開発も行っています。入社メンバーはコンサルティング業務で強みを磨きながら、将来的に「自らの事業立上げ」を目指していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F JR各線 「浜松町」駅 徒歩約6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額333333円 賞与：実績給 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 書籍購入費全額補助、イノベーションコイン、近住支援制度、副業不可、交通費全額支給※近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（Googlemapで測定?）に住む場合、月3万円以上の補助 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・不確実な状況で自走し、スピード重視で意思決定・行動した経験 ・企画・提案内容を言語化・構造化するために、PowerPoint等を活用し資料を作成した経験 2年以上 【尚可】 ・ステークホルダーをつなぎ、そのつながり起点で価値創出・マネタイズした経験 ・地域での事業づくり経験、または具体的な事業アイディアを有する方 ・官民連携／公共領域での業務経験 ・DX／ITプロジェクトの関与経験 ・自らが発案者となって新規事業や新規施策を立ち上げた経験 ・データ分析、仮説に基づくエビデンス収集の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グローカル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8F |
| 事業内容 | ■株式会社グローカルについて： ・「地域の中核企業の経営支援を通じて、地域経済の発展に貢献する」 地方の中小企業の経営者が抱える課題を多角的な支援で解決に導く、経営コンサルティング会社です。お題目の地域活性ではなく、1つの企業・1つの自治体の活躍を、コンサルティングやソリューションによるサービスで支援することによって、地域活性化に寄与しています。 ・「オーダーメイド型ソリューション」 地方の企業には、都市圏と異なった背景があります。人員構成、予算、顧客数などさまざまな面で、都市圏の企業と同じ方法を用いても、効果をあげることは難しいと考えます。そのため、“他社の成功事例を横展開”するような「テンプレート型ソリューション」を提供することはせず、その地方が抱える課題を強みとして捉え、それぞれのクライアントの実情に沿った的確な課題の解決提案を行う「オーダーメイド型ソリューション」提供にこだわっています。 ■事業内容： ・集客コンサルティング事業 ・組織活性コンサルティング事業 ・地域振興事業 ・キャリアデザイン支援事業 ■当社代表のプロフィール： 立命館大学卒業後、大手人材インテリジェンス(現パーソル)にて法人営業⇒リクルートグループの経営コンサルティング会社にて人事領域のコンサルティング⇒楽天にて人事・総務職⇒外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経験。上場企業から中小、ベンチャー企業の採用戦略に関わり、『採用戦略～採用実務』『教育体系構築』『制度構築』まで幅広く担当。人事畑を歩んできた社長がキャリアカウンセリングをしてきた1万人以上のプロファイリングデータを元に、ターゲットの人柄や生活スタイルを踏ま えた意思決定ロジックを構築し、課題の本質を捉えるアプローチは、他社が真似できない当社最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.glcl.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,801百万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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