正社員
国内有数のIT・ECサービスを展開する企業において、生成AIを活用した事業変革を推進する中核ポジションです。
本ポジションでは、AI技術を単なる業務効率化ツールとして導入するのではなく、企画立案からシステム設計、実装、運用、改善まで一貫してリードしていただきます。
ビジネス部門やプロダクト責任者と密接に連携し、現場の課題を整理しながら、最適なAIソリューションを企画・設計します。最新の生成AIやLLMを活用したプロトタイプ開発を短期間で実施し、その後は実運用を見据えたMLOps環境の構築、継続的な改善、品質向上まで担当します。
また、既存システムや膨大なソースコードをAIで解析・構造化し、リファクタリングや機能追加の効率化にも携わります。
さらに、AIガバナンスの整備や社内の技術教育にも関わり、エンジニアだけではなくビジネス部門を含めた全社的なAI活用を推進する役割も期待されています。
<主な業務>
・生成AIを活用した新規サービス・業務改善企画
・AIプロトタイプの設計・実装
・MLOps環境の設計・構築・運用
・データパイプライン整備
・AIモデルの運用改善
・既存システム解析・ドキュメント自動生成
・AIガイドライン策定
・社内AI活用推進
・技術選定
・プロジェクト推進
・開発組織への技術支援
少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が非常に大きく、企画から実装、組織づくりまで幅広く携われます。
AIを活用して事業そのものを変革したい方には、大きなやりがいを感じられるポジションです。
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > アプリケーション設計(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内 ※週2日程度のオフィス出社あり ※リモートワーク制度あり ※詳細は面談時にご説明いたします。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円~1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■長期所得補償制度 ■従業員持株制度 ■健康診断 ■予防接種補助 ■ランチ補助 ■カフェスペース利用 ■社内勉強会支援制度 ■表彰制度 ■リモートワーク制度 ■フレックスタイム制度(職種による) ■育児支援制度 ■介護支援制度 ■復職支援制度 ■短時間勤務制度 ■病児保育支援 ■産前産後休暇 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■積立休暇制度 評価制度は半年ごとの目標設定をベースとしており、成果だけではなくプロセスも重視されます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 産前産後休暇 裁判員休暇 積立休暇制度 リフレッシュ休暇取得推奨制度 年間を通じて有給取得を積極的に推進しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・生成AIまたはLLMを活用したシステム・アプリケーション開発経験 【歓迎】 ・Pythonを用いた開発経験 ・AWSまたはGCP環境での開発経験 ・MLOps環境構築経験 ・データ基盤構築経験 ・大規模データ処理経験 ・CI/CD環境構築経験 ・AIエージェント開発経験 ・AIフレームワーク利用経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネス部門との要件整理経験 ・大規模システムの解析経験 ・既存システム改善経験 ・クラウドアーキテクチャ設計経験 ・DevOps経験 ・生成AIの業務活用経験 【求める人物像】 ・技術だけではなくビジネスにも興味がある方 ・最新AI技術を実サービスへ落とし込むことにやりがいを感じる方 ・企画から運用まで責任を持って取り組める方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・変化を楽しみ、自ら学び続けられる方 ・AIを活用した組織変革に興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 国内トップクラスの会員基盤を持つ大手ITグループの中核企業です。 生活に密着したインターネットサービスを展開しており、多くのユーザーが日常的に利用する大規模サービスを運営しています。 近年はAI活用を経営戦略の重要テーマとして位置付け、生成AIを活用した業務改革やサービス高度化を積極的に推進しています。 安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術への投資やチャレンジを積極的に行う企業文化が特徴です。 少数精鋭で裁量が大きく、技術者が経営や事業に近い立場で意思決定へ関われる環境があります。 また、働き方改革にも積極的で、リモートワーク制度やフレックス制度、育児・介護支援制度など福利厚生も充実しています。 技術力だけではなく、事業への貢献やチームワークも評価される風土があり、中長期的なキャリア形成ができる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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