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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
三鷹<電機知見歓迎>制御盤設計/プライム上場・防災のリーディングカンパニー/丁寧な教育でスキル定着
~電気・機械の知見歓迎!丁寧な育成環境でスキルアップ◎制御盤設計/オーダーメイドの設計でやりがいあり/防災設備のリーディングカンパニー~
■業務内容
トンネル、プラント、スタジアム、文化財などの大規模建造物向け防災設備における制御盤設計を担当いただきます。案件は基本的に個人単位で担当し、進行中の課題はリーダーや他メンバーと連携して解決します。
<業務詳細>
・顧客要望のヒアリング
・外観図の設計
・回路図の設計
・協力会社への製作図の作成依頼
・原価票の作成、など
※対象顧客は官公庁、インフラ会社、プラント企業、ビル管理会社など多岐にわたっております。
※若手期は比較的短納期案件を複数担当し、経験に応じて難易度の高い案件へとステップアップしていきます。顧客要求(納期・コスト・品質)のバランスを踏まえ、案件はアサインいたします。
<入社後の流れ>
ご入社いただく方にはまずは、先輩社員のOJTが付き、資格取得や設計基礎の習得を支援します。そこから丁寧な教育を通じて1つずつ業務内容を増やし、徐々に仕事の流れに慣れてもらいます。そして基礎教育が終わり次第、模擬設計を一通り行うことで、設計業務の全体像を把握していただきます。約半年を目安に独り立ちして頂く想定ですが、経験内容によって前後します。
■業務の魅力
・同一案件がないオーダーメイド設計で応用力を磨ける
・社会インフラの安全を支える責任とやりがい
・設計から顧客対応まで担うことで技術×対人スキルを同時に伸長
■働く環境
組織は17名、平均年齢は約35歳。20~30代が中心で、横の連携が強く相談しやすい雰囲気です。リーダーが配置されており、設計上の不明点を解消しながら進められます。
■キャリアパス
入社後はOJTで基礎知識と設計業務を習得し、段階的に担当範囲を拡大。模擬設計を通じて全体像を把握し、目安半年で独り立ちを想定。その後は高難度案件やリーダー的役割へと成長できます。
■企業魅力
防災分野で実績を持つ企業として安定した経営基盤を有し、社会的意義の高い事業に長期的に携われます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三鷹工場 住所:東京都三鷹市下連雀5丁目1番33号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~460,000円 <月給> 230,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収と月給は想定となります。ご年齢や経験・スキルを考慮のうえ決定するため前後する可能性がございます ■賞与:直近3年の組合員への支給実績は5.8~6.0ヶ月 ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程による) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅(会社規程による) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、機能別研修/ ライセンス報奨制度 <その他補足> 手当 勤務地手当、寒冷地手当、駐在手当、別居手当、外勤手当、 出向手当、職位手当、他 その他 保養所(草津、逗子 他)、財形貯蓄、社員持株会、代休制度、部活動、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、表彰休暇、他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・電機/機械系の学部や学科を卒業した方 ■歓迎条件 ・制御盤設計の経験 ・回路設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 能美防災株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 事業内容 | ■同社について:1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。 ■事業について:同社は事業として、防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。この一貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を行うことができます。現在800を超える特許も取得しています。 設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。 ■今後について:今後の事業拡大においては、人財力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人財力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人財の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。 ■企業魅力:防災設備の企業様は多くありますが、火災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を目指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に行なっており社会貢献性の高い企業です。 福利厚生や手当、評価制度などもしっかりとしています。住宅手当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との面談の機械や研修なども準備されており、人を大切にする制度や風土が存在します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 雅弘 |
| URL | https://www.nohmi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年5月 |
| 資本金 | 13,302百万円 |
| 売上 | 133,696百万円 |
| 従業員数 | 2,766名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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