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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【滋賀/栗東市】物流・梱包資材の法人営業◆年休126日・土日祝/残業月12h/平均勤続年数17年
【工場の課題を幅広い商材で解決/ノルマなし/年休126日・完全週休二日制(土日祝)/平均勤続年数約17年】
■概要:
マテリアルトレーディング事業にて、工場で使用される物流・梱包資材、衛生用品、省エネ・環境関連製品などを提案します。扱う商材を限定せず、お客様の「こんなものがあったら便利」「コストや作業負担を改善したい」という声に応えられることが特徴です。個人ノルマではなくチームで目標を追うため、短期的な売上だけでなく、顧客との長期的な関係づくりに注力できます。
■業務詳細:
・既存顧客への定期訪問、利用状況や課題のヒアリング
・フィルム、段ボール、発泡スチロールなど物流・梱包資材の提案
・衛生用品、マスク、消毒液、静電気除去装置など工場用品の提案
・顧客の要望に合う商品の選定、仕入先との調整
・見積書の作成、価格・納期の確認、受注後の手配
・新規顧客へのアプローチによる販路拡大
・経験に応じた新商材の開拓や新事業展開への参画
■担当顧客・エリア:
フィルム・印刷、建設、食品関連などの工場を担当します。営業エリアは滋賀・岐阜・石川・京都など。営業車での日帰り訪問が中心ですが、月1回程度、宿泊を伴う隣県への訪問があります。
\はたらき方魅力!/
年間休日126日、完全週休2日制(土日祝)、残業月平均12時間、平均有給取得日数10.8日。平均勤続年数は約17年です。賞与実績4カ月、退職金、資格取得支援、対象者向けの寮・社宅もあり、長期就業を目指せます。
■ご入社後の流れ:
一定期間はトレーナーがマンツーマンで支援します。商材勉強会や先輩・上司との同行を通じて、商品知識、顧客ごとの特徴、提案の進め方を習得。業界未経験でも、法人営業経験を生かしながら段階的に担当を持てます。
~~育成環境への方針~~
当社では、社員を大切な資源として、「人財」と捉えており、これまでに当社で蓄積した技術的なノウハウを次の世代に継承していくため、教育・研修の充実に重点を置いています。
TASを支えるのは、TASで働く社員です。だからこそ、次の世代の育成に力を注いでいます。
■株式会社TASについて:
長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:00 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 滋賀営業所 住所:滋賀県栗東市安養寺6-1-44 エフアイビル 勤務地最寄駅:JR草津線/手原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):229,000円~300,000円 その他固定手当/月:9,000円 固定残業手当/月:19,000円~30,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 257,000円~339,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 固定残業手当は月、10時間該当分 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月・12月)4か月分(昨年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限100,000円/月 家族手当:補足事項なし 寮社宅:35歳以下の市外在住単身者に限る 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得費用は全額会社負担(受験代、交通費) ・資格取得時、当社基準に応じ奨励金支給 ・県内温泉施設等の補助券支給 ・入社後一定期間、トレーナーとマンツーマンの研修制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 平均有給取得日数10.8日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・第二新卒歓迎> ■必須要件: ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎要件: ・工場への営業経験 ・新規開拓の営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TAS |
|---|---|
| 所在地 | 〒914-0812 福井県敦賀市昭和町2-2-22 |
| 事業内容 | ■事業内容: プラントエンジニアリング事業/システムインテグレーション事業/マテリアルトレーディング事業 ■事業の特徴: (1)プラントエンジニアリング事業…産業用設備の設計・施工、廃止措置、発電プラント施設の運転・保守 (2)システムインテグレーション事業…ソリューション、仮想化・クラウド、ネットワーク、ソフトウェア開発、アプリ開発、運用・サポート (3)マテリアルトレーディング事業…産業副資材、省エネ・環境関連設備、安全・食品衛生関連用品、住設機器 ■ビジョン: 当社は、1977年に創立し原子力施設の運転・保守、定期点検工事などに携わり、現在は、原子力施設の除染技術、廃棄物管理、解体技術等の取得に取り組み、廃止措置に係る技術の蓄積を図っています。また、今迄に培った経験と技術を活かし、民間企業のお客様に省エネ関連の製品機器納入や設備改良工事の施工等、各種エンジニアリングの強化に努めています。 もう一つの主力事業である情報部門は、1980年に発足し機器販売、ソフトウエアの開発・運用、ネットワークシステムの構築、ハードメンテナンス、ALC・WiFi工事などコンピュータに関するあらゆる業務を行い、お客様の真のパートナーとなるべく最適なソリューションの提供を目指しています。 以上の事業は、お客様に満足していただくことを第一と考え、常に高品質な商品とサービスの提供を最優先にしています。 その実現のため「人材」を「人財」と捉え、社員が技術の研鑚に励み向上する環境を整え支援し、社内「人材育成計画」に基づき社内、社外研修を積極的かつ継続的に行い、スキルアップを図っています。当社は、今後も安全で高品質な商品を提供し、お客様からの信頼を得て愛される企業、そして地域、社会の発展に貢献する企業をめざしてまいります。 |
| 代表者 | 岩崎 安利 |
| URL | https://www.tasnet.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,022百万円 |
| 従業員数 | 251名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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