【ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社】【港区】採用責任者候補◆中途・新卒採用を統括◆急成長グローバルテック企業◆グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【港区】採用責任者候補◆中途・新卒採用を統括◆急成長グローバルテック企業◆グロース上場


■業務内容：
AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために、採用領域の責任者として、戦略策定から実行・組織マネジメントまで幅広くお任せします。

■業務詳細：
◇採用戦略の統括：経営計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途・新卒・非正規雇用・グローバル採用を含む全採用プロセスの責任者を担います。
採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新：当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、必要な人材像・採用ターゲットをリアルタイムに更新します。静的な採用計画の実行ではなく、事業変化に即応するアジャイルな採用体制を設計・推進します。
◇採用組織の強化とマネジメント：採用組織構築への参画、メンバーの育成・評価・マネジメントを通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。AIツール活用による業務効率化を推進しながら、各メンバーが候補者との対話や意思決定支援など「人が担うべき採用の本質」に集中できる環境を整備します。
◇採用ブランディングの強化：AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。
部門横断のプロジェクト推進：社内外のステークホルダー（事業部門、カントリーマネージャー、エージェント）を巻き込み、難易度の高い採用プロジェクトを成功に導きます。
◇M&A後の採用統合対応：M&A後の組織統合フェーズにおける採用フレームワークの設計・運用を担います。
◇採用活動におけるKPI設定～データ分析に基づいた改善活動の推進

■ポジションの魅力：
◇日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営として主導する：日本法人の社長とダイレクトで仕事をする環境です。採用を経営課題として扱い、意思決定スピードが非常に速く、戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で主導するため、事業への貢献度を肌で感じられます。
◇AI-Native Transformation戦略とリアルタイムで連動：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に進化します。採用ターゲット・評価軸・組織設計を事業の変化に合わせて継続的に見直す、アジャイルな採用組織のリーダーを担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】