正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【港区】採用責任者候補◆中途・新卒採用を統括◆急成長グローバルテック企業◆グロース上場
AnyMind Japanにおける採用責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心とした採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広くお任せします。
日本カントリーマネージャー直下のポジションとして、経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を支える採用基盤の構築を推進いただきます。
【ポジションの魅力】
・日本カントリーマネージャー直下で採用を経営課題として推進できる環境
・中途採用、新卒採用、グローバル採用など幅広い採用テーマを経験可能
・事業責任者と密に連携しながら組織づくりに携われる
・AI活用や採用組織の高度化を主導できる
・将来的にはHRBP、人事企画、組織開発など、人事領域全般へキャリアを広げる機会あり
【お任せしたいこと】
■採用戦略立案・実行
・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の策定
・中途採用、新卒採用の統括
・採用ターゲット設計および採用チャネル最適化
・採用KPI設計、進捗管理、課題分析および改善施策の立案
■採用組織マネジメント
・採用チームのマネジメントおよび育成
・採用プロセスの標準化、高度化
・採用オペレーションの改善および品質向上
・AIや各種テクノロジーを活用した業務効率化の推進
■採用ブランディング
・採用広報戦略の企画・推進
・採用イベントや採用マーケティング施策の立案・運営
・企業ブランド向上に向けた各種施策の推進
■ステークホルダーマネジメント
・経営陣、事業責任者との採用方針策定
・エージェントや外部パートナーとの関係構築
・部門横断での採用プロジェクト推進
・グローバル拠点との連携や採用課題の解決
■組織・人事領域への貢献
・組織課題の把握および採用面からの解決提案
・人材要件設計や組織設計への関与
・事業成長に必要な組織づくりへの参画
【組織について】
・世界15カ国・地域、25拠点で事業を展開
・2025年度売上高573億円
・日本法人約600名、グループ全体2,000名超
・2027年度売上高1,050億円を目指し事業拡大を推進
・採用を重要な経営テーマとして位置付けている組織
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面の変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F 勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,280円～581,755円 固定残業手当/月：93,380円～159,145円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,660円～740,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じ応相談 ■査定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■査定（年2回） ■住宅手当（3万円）（※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・成長フェーズの事業会社における採用組織のマネジメント経験 ・年間50~100名以上の新卒または中途採用の実績（または計画） ・経営層・取引先・アウトソース先との提案・交渉・ディレクション・調整経験 ■歓迎条件： ・中途採用・新卒採用の両方を統括した経験 ・グローバル採用（英語での採用対応・海外拠点との連携）の経験 ・採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 ・AIツールを活用した採用効率化・組織設計の経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6131 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F |
| 事業内容 | ■AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。 創業9年にして世界15カ国・地域/24カ所に拠点を展開。社員数は1,900名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、 海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。 9期目にあたる2024年度では、500億円を超える売上を達成（過去最高）。また、3年後の2027年売上目標は、24年度から2倍にあたる1,050億円と発表。 アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 ＜事業内容＞ ■ブランドコマース事業 ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの 構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 ■パートナーグロース事業 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービス を提供しています。 ＜制度＞ ・Rising Star抜擢制度 ・Performance Review ・社内FA制度 ・All-hands Meeting ・MVP Best Employee ・定期人事面談 ・Library制度 ・トークセッション ・Weekly 1on1 ・Family制度 ・TGIF ■最新IR情報（2024年12月期決算発表） AnyMind Groupは、9年間にわたり成長を続けており、2024年12月期も過去最高の業績を達成しました。 ・売上高：前年比52%増の507.1億円 ・売上総利益：前年比48%増の187.5億円 ・営業利益：前年比242%増の25.5億円 ・調整後EBITDA：前年比114%増の39.7億円 |
| 代表者 | - |
| URL | https://anymindgroup.com/ja/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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