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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【表参道／未経験歓迎】アカウントプランナー／営業から広告運用まで／サイバーエージェントG／週2在宅可
＼営業経験から広告運用にチャレンジできる！／
～営業から運用まで一貫して担当／サイバーエージェントG／スキルアップ制度・福利厚生充実／20～30代活躍中／週2リモート／転勤なし／長期就業が叶う～
■業務内容：
当社にて、デジタルマーケティングの提案営業から広告運用・分析・改善まで行うアカウントプランナーをお任せします。
・提案営業｜顧客への集客・プロモーションつながる集客戦略やビジネス戦略の立案、広告効果向上に向けた提案、継続提案など
・広告運用｜上記戦略に基づいた各種広告アカウントの運用、分析、効果検証、改善など
ほか、広告商品開発など
※下記サービス利用者向けの広告配信・運用
Google、Instagram、YouTube、LINE、TikTok、Facebook、TVer、ABEMA、Pinterest
ミッションは単に広告の数字を追うことではありません。顧客が抱える「多様化の中で、どうやって自社の強みを届け、式場のファンを増やすか」という本質的な経営課題に伴走することです。
20年以上続く業界最大級の自社メディアを持ち、業界に特化した広告代理店だからこそ、顧客のまだ顕在化されていない魅力も引き出し、認知から成約までのストーリーを組み立て、顧客の経営課題に深くダイレクトに広告戦略を仕掛けられます。
■営業手法：
オンライン会議システムを用いた営業活動が中心です。クライアントの希望に応じて、直接お打ち合わせをすることもあります。
■身につくスキル：
・本質的な課題発見とその提案を行うスキル
・メディアプランニングスキル
・数字分析、運用スキル
・社会・業界視点での考え方
■チーム：
20代~30代前半のメンバーが多く、7割ほどが中途入社です。「チーム」を大事にするカルチャーで相談しやすい環境と3か月間の育成プログラムがあり、スピード感をもってデジタル広告未経験のメンバーも活躍しています。自社メディアの営業や、広告運用コンサルタントやクリエイターのメンバーもおり、チーム体制でクライアントの課題解決を図ります。
■キャリア成長支援：
・全社営業職横断スキルアッププロジェクト
・社内勉強会
・TOPプレーヤー向け外部研修費補助制度 など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 ※PCはWindowsとMacで選択可＋固定モニターあり（各種スマホやOSのテスト用端末有） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～648万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期で見直し（3ヶ月に1度ある目標設定面談・振り返り面談×2回分の実績踏まえ査定となります） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,645,000円～4,686,432円 その他固定手当/月：10,781円～13,861円 固定残業手当/月：105,469円～135,603円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,000円～540,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル、現年収を踏まえ決定します。 ■給与査定年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2,000円上限／日） 住宅手当：勤続5年で月5万円支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員入社時研修（全社＋部署3か月） ■全社の営業職向け育成プロジェクト ∟ナレッジ共有 ∟業界理解を深めるための各専門チームによる勉強会 ∟スキルアップトレーニング など ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度 ■社員研修旅行（開催は年による） ■月次表彰（毎月末）、半期表彰（4月・10月） ■ベストチーム会食 ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） その他、オリジナル福利厚生多数！ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・無形商材の営業経験2年以上 ■歓迎条件： ・インターネット広告の営業経験 ・ブライダル業界での営業やマーケティング経験 ・2～5人程度のチームのマネージャー／リーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウエディングパーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F |
| 事業内容 | ＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 多様化する結婚へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。 インターネットの活用でもっと豊かに、もっと便利に、そしてもっと幸せにしていきたいと考えています。 “結婚”を取り巻く環境が変わり続ける昨今、共に、デジタルの力で業界にイノベーションを起こしませんか？ --------------- サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ＜メディア事業＞ ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park（ウエディングパーク）」 ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait（フォトレイト）」 ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」 ■デジタルマーケティング支援（デジタル広告のプランニング、運用）や、ウエディング業界で働く方々がおもてなしに集中できる環境をつくるSaaS（結婚式費用の透明化サービス「mieruupark」、カップルの本音をいち早く引き出す本音発掘ツール「ぽんとね！」など）も運営 ■社風：「挑戦と安心」を大切に、一人ひとりがオーナーシップを持ち、裁量や自由度が高く、風通しがよいこと、カルチャーをづくりを大切にしていることが特徴に挙げられます。 |
| 代表者 | 日紫喜 誠吾 |
| URL | http://www.weddingpark.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 231百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 30.12歳 |
| 主要取引先 | - |
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