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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【愛媛】ICT営業｜地域を支える大手企業・自治体向けICTサービス｜在宅可・フレックス・WLB◎
＜完全週休2日制・年間休日126日／通信・クラウド・セキュリティなど複数商材を組み合わせ、顧客課題を解決する提案型営業／NTT西日本の基盤のもと、地域に根差しながら自治体・大手企業のDX推進に貢献／フルフレックス・リモート可・残業月平均13Hで働きやすさも両立◎＞
◇魅力ポイント◇
◆ICT業界未経験から活躍
入社後は基礎を学んだ後に先輩と案件に関わりながら知識を取得。
プロジェクトの推進役としてお客様はじめ社内パートナーのセールスエンジニアや外注先ともコミュニケーション取りながらご活躍いただきます。
お客様も既存のみ、スパンの長い案件が多いので過程重視の評価です。
◆働きやすい環境
完全週休2日制（土日祝休）残業月平均13時間、ワークライフバランスの両立が可能。
積極的にリモートワーク、フレックス勤務も導入しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できます。NTTの充実した福利厚生制度も利用可能です。
◆地方創生に貢献
NTT西日本Gが築き上げたお客様との信頼関係のもと、スケールの大きいビジネスに挑戦。また地域に根差した事業運営をしており、最先端サービスによる社会課題解決を通じた「地域貢献」を実感できる環境です。
◇仕事内容
本ポジションでは、地域の自治体・地場企業（既存顧客中心）に対し、
通信・クラウド・セキュリティなどのICTサービスを活用した課題解決型の提案営業を担当いただきます。
新規開拓ではなく、長年取引のあるお客様と関係性を築きながら、
「人手不足」「業務効率化」「セキュリティ強化」「DX推進」などの課題に対し、時間をかけて向き合い、最適な解決策を検討・提案していくスタイルです。
◇具体的な業務内容
・既存顧客（自治体・大手企業）への課題ヒアリング
・業務課題に対する解決策の企画・立案
・ICT商材（ネットワーク／クラウド／セキュリティ等）を組み合わせた提案
・セールスエンジニアとの連携による提案内容の具体化
・導入までのプロジェクト推進・顧客フォロー
◇育成・研修体制
ビジネスマナー、情報セキュリティ、商材知識、実業務スキル等の内容をWeb配信や定期的な集合研修、現場でのOJTを通じてフォローを行います。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 待遇に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 愛媛支店ビル 住所：愛媛県松山市一番町四丁目2番地愛媛支店ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 各採用ブロック内（関西、東海、北陸、中国、四国、九州）及び、本社（大阪、東京）への異動あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 452万円～698万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,590円～416,650円 ＜月給＞ 270,590円～416,650円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他手当 ・リモートワーク手当／日毎200円 〇想定年収は年2回の賞与、残業時間10時間/月の手当が含まれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：世帯用・単身・独身用社宅アリ 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：NTT健康保険 退職金制度：退職金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度…資資格受験費用を合格した際は全額、不合格の際は半額を会社から支給する制度 ・通信教育支援制度…業務に留まらない幅広いコンテンツから自由に選択し、無料で通信教育が受けられる制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生一覧 ・時短勤務：育児/介護のための短時間勤務制度あり ・定期健康診断、専門医への健康相談 ・住宅ローン返済補助 ・確定拠出年金奨励金 ・慶弔金（結婚・弔慰・災害見舞）制度 ・業務災害補償 ・ＮＴＴベネフィット・パッケージ（健康増進等の各種支援サービスの利用補助） ※ＮＴＴベネフィット・パッケージのご利用は「健康保険組合に加入している方」かつ「雇用期間が連続して6ヵ月以上の方」限定です ・社内制度相談室 ・社員食堂（一部エリア） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※採用初年度は採用月に応じて付与となり、勤続年数1年以上となった場合は20日の年次有給休暇の付与 ・年末年始休暇 ・特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引等） ・育児、介護休職等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※いずれかの経験を1年以上を有する方 ・自治体もしくは大中規模の民間企業に対する営業、コンサルティング提案活動の経験 ・新規顧客開拓に向けた市場分析・ターゲット選定などのマーケティング業務 ・自治体もしくは大中規模の民間企業に対するプリセールス、ICTコンサルティングのご経験（NW、音声、クラウド、サーバー、セキュリティなど） ・自治体での実務経験、それらを支援する技術サポート業務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTT西日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・日本電信電話株式会社等に関する法律に基づく、西日本地域における地域電気通信業務、地域電気通信業務に附帯する業務（附帯業務） ・その他会社の目的を達成するために必要な業務（目的達成業務）及び西日本地域における地域電気通信業務 ・上記に附帯する活用業務 ■募集背景 新中期経営戦略における新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて2019年より、初となる総合職中途採用者募集を行うことになりました。 ■ビジョン （1）目指す姿 ・ソーシャルICTパイオニア…NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICTの力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」をめざし、地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく「ビタミン」のような役割を担っていきます。 ・新たな価値の提供…NTT西日本グループが持つ技術、各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力をさらに強化し、外部のパートナーとのコラボレーションを通じて、顧客に新たな価値を提供します。 ・ビジネスの拡大、開拓…通信、ICT事業を核として、さらなる強化を図り、同社が培ってきたノウハウ、技術を活用したビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービスの拡大をめざすとともに、「スマートエネルギー、スマートオフィス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充、開拓に取り組みます。 （2）実現に向けた取り組み ・地域創生クラウド…NTT西日本グループが持つ各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力に加え、有力なパートナー企業の先進性の高いクラウド技術を組み合わせた、地域における情報集積プラットフォームです。このプラットフォーム上で、様々なアプリケーションが利用できるように各地域のパートナー企業とも連携を図り、自治体が抱える産業活性化、雇用創出、高齢化対策などへの対応や、地域企業様が求める仕事の効率化などの実現を目指します。 ・スマートエネルギー…地域分散型の再生可能エネルギーや蓄電池、災害時の蓄電池としての活用が期待されるEV（電気自動車）などの点在するエネルギーリソースをICT（IoT、AI等）でマネジメントすることにより、地産地消型のエネルギー社会の創造を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木上秀則 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 312,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,500名 |
| 平均年齢 | 23% |
| 主要取引先 | - |
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