【スキマワークス株式会社】【東京／港区】労務・総務◆急成長フェーズで基盤づくりから組織強化まで担う／週2リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【東京／港区】労務・総務◆急成長フェーズで基盤づくりから組織強化まで担う／週2リモート可


■ポジション概要：
コーポレート領域における労務・総務オペレーションの安定運用と、グループ会社化・組織拡大に伴う基盤の整備に携わっていただきます。

■ミッション：
スキマワークスの組織基盤（労務・総務）を安定運用しながら、次のフェーズへ向けて整備・強化する

■業務概要：
入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続きといった労務実務全般の運用に加え、備品・契約・オフィス管理などの総務実務、関連する業務プロセスの標準化・仕組み化を担っていただきます。

■主な業務内容：
◇労務関連：入退社手続き、勤怠管理、給与計算に関わるデータ連携、社会保険・雇用保険手続き、各種証明書発行、労務相談対応などを担当いただきます。
◇総務関連：オフィス・備品管理、契約書・各種書類の管理、社内規程の整備サポート、各種庶務対応に携わっていただきます。基盤整備関連として、労務・総務領域の業務プロセスの可視化・標準化を推進、規程類の整備、ナレッジの蓄積を推進いただきます。

■詳細：
労務・総務を中心としたコーポレート業務全般をご担当いただきます。（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や事業状況に応じて適宜変動します。）
◇労務実務全般（40～50%）：入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続き、労務相談対応
◇総務実務全般（30～40%）：オフィス・備品管理、契約管理、庶務対応
◇基盤整備（20～30%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積
※将来的には情報システム責任者候補、コーポレート責任者候補へのキャリアパスも想定しています。

■やりがい・魅力：
急成長・急拡大中の事業・組織において、労務・総務オペレーションの実務から組織基盤の整備まで幅広く関わることができます。整備途上のフェーズだからこそ、決められた作業をこなすだけでなく、仕組みづくりの段階から関与でき、幅広い経験とキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる絶好の機会です。
根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。タイミーグループの中核事業会社の非連続成長を、組織を支える立場から直接体感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】