採用担当（新卒・中途）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部門の役割/ミッション】
私たちの部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。
次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。
また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。

【職務内容】
新卒採用または中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。
従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。

■新卒採用
既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。
採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。

◆入社後お任せする業務

担当職種＜エンジニア・総合職＞
・採用計画の立案・実行
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
・採用イベントの企画・運営
・インターンシップの計画立案～実行
・面接官としての選考対応

■中途採用
中途採用においては、職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。
各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。
また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。

◆入社後お任せする業務

担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞
・中途採用計画の立案・実行
・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築
…