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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
富裕層向けインサイドセールス◆獲得したリードへの架電、ヒアリング、アポイントの獲得など◆フレックス
~「アートの価値を未来へ繋ぐ」/手紙・セミナー等で獲得したリードへの架電、ヒアリング、アポイントの獲得など~
■ポジションのミッション
リードへの架電・アポ獲得を担いながら、結果をSalesforceに正確に記録し、データ分析に基づいてトークやアプローチを継続的に改善する。架電の「量」だけではなく「質の改善サイクル」を仕組み化することがミッション。
■業務内容
・手紙・セミナー等で獲得したリードへの架電、ヒアリング、アポイントの獲得
・架電結果(反応内容、断られた理由、適切な再アプローチのタイミング等)のSalesforceへの正確な記録
・架電データの分析(時間帯・トークスクリプト・接触回数等とアポ獲得率の相関分析)
・分析結果に基づいたトークスクリプト・架電リストの優先順位づけの継続的な改善(PDCA)
・獲得したアポイントの、セールスチームへの引き継ぎ
■仕事の魅力・キャリアパス
・「架電の現場感覚」と「データ分析」の両方を経験できる
・自分の分析・改善提案が、架電の成果(アポ獲得率)に直結する裁量の大きさ
・富裕層向けという特殊な相手に対する、丁寧で信頼を積み上げる架電トークを磨ける
・将来的には、インサイドセールスの型化・マネジメントを担うポジションへの成長も見込める
■当社の概要
株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確立すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー(FP) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区西麻布3-24-20 KASUMICHOTERRACE6F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷 線/広尾駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):417,000円~750,000円 <月給> 417,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給はAssociate~Lead等級、ランクにより決定 ■賞与(PSP/最大年2回) ■ストックオプション:現フェーズではSO付与のチャンスあり ■昇給・昇格:上半期・下半期の成績に応じて年2回チャンス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・語学スキル取得補助金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・夏期休暇(3日間) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インサイドセールス、またはテレアポの実務経験(目安として3年程度以上) ・Salesforce等のCRM/SFAツールでのデータ入力・管理の実務経験 ・Excel/スプレッドシート等を用いた基本的なデータ集計・分析の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Art to Heritage |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布3-24-20 KASUMICHOTERRACE6F |
| 事業内容 | 株式会社Art to Heritageは、現代アートを「資産」として捉え、超富裕層コレクター向けに投資アドバイザリーサービスを展開する企業です。 「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」をミッションに掲げ、日本のアート市場を「鑑賞するもの」から「資産として機能するマーケット」へと再構築することを目指しています。 世界のアート市場は約10兆円規模ですが、そのうち日本が占める割合は1%に満たない状況です。米国・中国・英国の3カ国で市場の大半を占める構成のなか、富裕層人口では世界有数の日本市場は、価格の不透明性・流動性の欠如・構造的停滞といった課題により、長らく未開拓のまま残されてきました。当社はこの課題に対し、独自の査定ロジック、金融機関やIFAを含む幅広い販売パートナー網、海外主要ギャラリーとの直接取引体制で向き合っています。調達・販売・査定を一気通貫で備える事業者は、国内に他にほぼ存在しません。 事業の射程は、アートを「持つ」資産から「動かす」資産へと広がりつつあります。アート担保ローン、アートファンドの組成、次世代への継承スキームの設計など、いわば「アート業界の証券会社」と呼べる事業基盤を構築しています。査定チームにはオークションハウス出身者、データアナリスト、芸大関係者など多様な専門家が在籍し、定量・定性の両面からアートの価値をデータ化しています。顧客には独自データベースに基づくアーティスト別レポートと査定書を提供し、データに基づく納得感のある投資判断を支援しています。 現代アートは年率14%の成長を続け、S&P 500を上回るリターンを記録しており、株式との相関は実質ゼロとされています。次世代の資産運用におけるアートの位置づけは、確実に変わりつつあります。 2018年に創業以降、組織と事業の双方を急ピッチで拡大しています。前例のない領域にあるため、過去の経験を一度脇に置き、自ら次の標準を組み上げていける方と共に、事業を進めているところです。 |
| 代表者 | 代表取締役 井口 泰 |
| URL | https://art-to-heritage.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 950百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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