正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【週4リモート】インフラ・クラウドPL／国内最大手SIer協業／東証プライム上場G
国内最大手SIerと連携し、製造・流通・公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ／クラウド案件をPLとして推進できます。
■主な役割
・サーバー／ミドルウェア／監視／運用基盤、クラウド移行の設計・構築リード
・方式設計、設計レビュー、構築手順、テスト方針、品質確認
・メンバーへの技術支援、タスク整理、進捗・課題共有
・PM、元請け、ベンダーへの技術説明・調整
・運用を見据えた改善提案、標準化、自動化の推進
★現場の技術判断を担い、メンバーを支えながら、顧客やPMの要望を現場で実行できるように変えていく面白さ
★技術を深めながら、上流・リード・PMへ広がるキャリア
■プロジェクト例
・オンプレミスからAWS／Azure等への移行・活用推進
・サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改
・監視基盤、運用設計、運用改善
・DNS／メールなど大規模共通基盤の移行
・データ連携基盤、業務システム基盤の設計・構築
・セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント
■キャリアイメージ
技術を手放さずに、上流・リード・マネジメントへ進めます。
入社後：担当案件のPL／サブリーダーとして、設計・構築・レビューを牽引
～3年：技術リードとして、工程・品質・メンバー支援を安定して担う存在へ
～5年：PM、アーキテクト、アカウント内の技術リードなど、志向に合わせて役割を拡大
■開発環境
・主要スキル：Windows Server／Linux／AWS／Azure／Google Cloud／OCI／VMware／Hyper-V／RHEL／Active Directory／LDAP／Zabbix／Hinemos
・ミドルウェア・自動化：PostgreSQL／Oracle／MySQL／Apache／Tomcat／Resin／Squid／HAProxy／HULFT／Postfix／Biz∫／Intra-mart／Ansible／Terraform／Python／SQL／Shell
■成長環境
PLとして必要なスキルを、案件と学習機会の両方で伸ばせます。
・技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会
・論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修
・外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週5日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 603万円～733万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,900円～402,500円 ＜月給＞ 363,900円～402,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。 ■賞与：年2回（6月／12月）※基本給の4ヶ月～6ヶ月分以上支給 ■決算賞与：年1回（2月） ■業績連動賞与あり（過去実績5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月※当社規程に基づく 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：当社規程に準ずる 退職金制度：当社規程に準ずる ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、技術者研修等 その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金、傷病見舞金 ■住宅財形貯蓄 ■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ ■ストック休暇制度 ■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度 ■永年勤続表彰制度（一時金及び休暇支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（入社直後から入社月により付与、毎年度10日～最高20日付与）、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・インフラ領域での設計・構築経験5年以上 ・Windows／Linux、ミドルウェア、監視、運用設計のいずれかの実務経験 ・PL、サブリーダー、技術リードとしてメンバーや工程を支援した経験 ・設計レビュー、構築手順作成、テスト、課題切り分けの経験 ・PMや元請け、ベンダー、社内メンバーに対する技術説明・調整経験 ★正式なPL経験が短くても、技術面で周囲を支え、工程や品質を前に進めてきた方を歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アークシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F |
| 事業内容 | ■一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引！安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています！ ■マネジメントとエンジニアリングの二刀流！技術を強みにキャリア歩めます！ ■openwork総合評価業界１位！安心して働き続けられる環境があります！ 【概要】 当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。 【仕事・キャリア】 プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。 【働きやすさ】 リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83％、離職率2.9％と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。 【社風】 部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.arksystems.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | 4,289百万円 |
| 従業員数 | 242名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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