正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【日本橋／在宅可】人事労務◆労務の専門性を活かし企画業務へ／組織拡大フェーズ／安定基盤／フレックス有
■概要
事業成長に伴う組織拡大を支えるため、人事労務領域の体制強化を目的とした募集です。
勤怠・給与・社会保険等の労務実務に加え、人事制度や業務プロセスの改善、労務施策の企画・推進など幅広い業務に携わっていただきます。労務の専門性を活かしながら、人事領域での経験を広げていきたい方を歓迎します。
■職務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の運用管理
・人事・労務関連規程の整備、改定および運用
・入社手続き、人事異動、出向・転籍対応
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）
・法令改正対応、福利厚生制度、働き方に関する施策の企画・推進
・業務プロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進
■組織構成
人事部は、採用・育成・配置等を担う人財育成グループと、制度企画・労務・福利厚生等を担う人事労務グループで構成されています。本ポジションは人事労務グループへの配属を予定しています。
■働き方
フレックスタイム制を導入しており、週1～2日程度の在宅勤務も可能です。
また、有給休暇取得率77％、フリーバケーション休暇制度、育児・介護支援制度など、長く働きやすい環境を整えています。
■魅力点
・労務の専門性を活かしながら企画・改善にも携われる：労務実務に加え、人事制度や業務プロセスの改善、各種施策の企画・推進など幅広い業務に関わることができます。
・組織拡大フェーズにおける変革を推進できる：事業成長に伴う組織拡大を背景に、制度や運用の見直し、業務の高度化などに主体的に携わることができます。
・経営や事業部門に近い立場で活躍できる：経営層や各部門責任者と連携しながら、人事・労務の観点から組織運営を支える役割を担います。
・主体的な挑戦を後押しする風土：少数精鋭組織のため裁量が大きく、自ら課題を発見し改善を提案・推進できる環境があります。
・安定した経営基盤：KDDIグループの一員として、安定した環境のもと長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 日本橋ダイヤビルディング 住所：東京都中央区日本橋1丁目19番1号 日本橋ダイヤビルディング14階 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／日本橋【D2出口】駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～440,000円 ＜月給＞ 300,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、時間外手当30時間・賞与を含んだモデルです。残業時間は業務内容や業務繁閑により異なります。 ※時間外手当は非管理職のみ支給対象、1分単位で全額支給します。 ※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT/OFF-JT研修 ・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会） ・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰） ・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度） ＜その他補足＞ ■休暇補足 ・特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇 等） ・スポット休暇制度（3ヶ月に1日の年次有給休暇取得） ・アニバーサリー休暇（年2回の年次有給休暇取得） ■その他 ・共済会（結婚祝金、出産見舞金、銀婚祝金、入学祝金 等） ・その他：定期健康診断/財形貯蓄/持株会/企業出張型整体サービス/インフルエンザワクチン巡回接種（費用補助）/KDDI社員持株会/ベネフィットステーション/服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇：試用期間明けに5日～20日付与（付与日数は入社月によって異なる）※1年について5日の範囲内で、1時間単位で有給休暇取得可能 ・フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得）等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界経験不問／労務実務経験者歓迎～ ■必須要件 ・事業会社における人事労務（給与計算、勤怠管理、社会保険、労務管理等）の実務経験（目安3年以上） ■歓迎要件 ・人事制度、業務改善、労務企画等の企画・改善業務に携わった経験 ・人事システム導入や業務効率化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ａｕじぶん銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング14F |
| 事業内容 | 当社は2008年に設立されたモバイルに特化したインターネット専業銀行です。 スマートフォン時代に、金融×通信の最先端を走っています。 開業以来、生活に深く浸透したスマートフォンをお客さまとの第一の接点とし、利便性と安全性を両立させた質の高いサービスを提供してきました。 「スマートマネー構想」をスタートさせ、グループ一丸で「新しい金融体験」を創造します。 2019年4月、auじぶん銀行は「auフィナンシャルホールディングス株式会社」の傘下に入り、KDDIの推進するスマートマネー構想の中核的な存在としての役割を担っています。 そして、2020年2月9日に「auじぶん銀行」へ商号を変更しました。 auブランドを冠した商号とし、auフィナンシャルグループ全体で、スマートフォンを通じて決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を推進していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jibunbank.co.jp/pc/ |
| 設立 | 年2008年6月 |
| 資本金 | 119,000百万円 |
| 売上 | 101,453百万円 |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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