正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【労務】グループ拡大を支える労務メンバー◆アパレルECモール「ロコンド」運営◆グロース上場
【給与計算・社保・勤怠管理中心にご担当/日本最大級のアパレルECモールを運営！／東証グロース上場】
■募集概要
「LOCONDO.jp」をはじめ、現在グループで複数のECサイトを運営するジェイドグループ。
EC事業に加え、ブランド向けEC支援や店舗DXを手掛けるプラットフォーム事業、Reebokをはじめとしたブランド事業へと事業領域を拡大しています。2030年度に取扱高1,000億円、営業利益100億円を達成するため、積極的にM&Aを行うなど、グループとしてさらなる事業拡大を進めています。
こうした事業・組織の拡大を支えるため、労務体制の強化を目的に新たなメンバーを募集します。
■業務詳細
- 給与計算・年末調整：月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理
- 社会保険・労働保険手続き：入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き
- 勤怠管理：残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー
- 健康診断・安全衛生管理：定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携
- 労働法規対応：法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理 など
入社後は、これまでのご経験を活かし、給与計算および社会保険手続きを中心にご担当いただきます。
あわせて、勤怠管理、安全衛生、各種法改正対応などの労務業務にも携わっていただき、労務領域全般の専門性を高めていただくことを期待しています。
「給与計算の経験を活かしながら、労務や労務以外の人事領域で専門性を広げたい」という方に適したポジションです。
■組織構成：
取締役1名→メンバー3名（30～50代）
■事業概要：
（1）EC事業：ファッションを軸にして7つの異なるECモールを運営
（2）プラットフォーム事業：物流倉庫をハブとしての在庫一元化に加え、DXを通じたデータ一元化を実現する幅広いサービスを提供
（3）ブランド事業：Reebokを中心に店舗運営、卸、商品開発などブランド運営
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件・待遇面の変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア8F 勤務地最寄駅：千代田線／代々木公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 最寄駅： 千代田線 代々木公園駅 徒歩5分 小田急線 代々木八幡駅 徒歩5分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 435万円～589万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,350,000円～5,890,000円 固定残業手当/月：89,658円～120,398円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 452,158円～611,231円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収はスキルや前職の給与を考慮の上決定します 想定年収記載の金額は「総合年俸」 ※総合年俸＝基本年俸＋賞与 ※基本年俸を12分割して毎月支給 ■賞与：あり（業績賞与／年1回） ■人事考課：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ - 社員割引制度 - 誕生日クーポン支給 - 同じ区手当(渋谷区居住者／40,000円月の家賃補助) - 同じ区引越補助（渋谷区に転居をした場合／50,000円の補助） - 慶弔見舞金制度 - インフルエンザ出張接種 - 一定のものを除き副業自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ■有給休暇: 10日～20日(下限日数は、入社後半年後に付与) ※有給は1日、半休、1時間ごとの時間給として利用可 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： - 給与計算のご経験（目安3年以上） ※事業会社、人事給与BPO、社会保険労務士事務所、税理士事務所など出身業界は不問 ■歓迎条件： - 給与計算、社会保険、勤怠管理等のうち複数領域に携わった経験 - AIでの業務効率化経験 - 事業会社での労務実務経験 - 第一種または第二種衛生管理者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジェイドグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア7F |
| 事業内容 | ■事業概要： 「買ってから選ぶ」をコンセプトに返品送料無料の靴とファッションECサイト「LOCOND.jp」等を企画・開発・運営する成長中のベンチャー企業。最高のおもてなしを提供し、日本一の「顧客満足度No.1」ECサイトを目指しています。 ■事業内容： (1)「ECモール事業」：「全品送料無料・返品無料」のECサイトとして2011年2月にオープン。2025年2月期グループ連結年間取扱高は504億円を達成しています。また、2024年3月に同業の「マガシーク株式会社」をM&Aし、「MAGASEEK」「d fashion」の運営も行っています。 (2)「プラットフォーム事業」：サプライヤー様の「実店舗・オンラインストア」の「在庫・顧客情報」データを一元化することにより、オムニチャネル化を支援するプラットフォームサービスとして展開しています。オムニチャネル化により、サプライヤー様の販売機会損失を防ぎ、売上拡大に寄与しています。 (3)「ブランド事業」：スペインのファストファッション「MANGO」、「Reebok」の国内での靴のライセンスを有し、靴卸事業や直営店舗、公式ECサイトの運営を行う「RBKJ株式会社」をはじめ、大阪や京都でセレクトショップとECサイトを運営する「株式会社FASCINATE」、バングラディッシュの提携工場で革製品の製造、ECサイトを運営する「株式会社ブルーシンシア」、「TCB jeans」を運営する「TCB株式会社」などグループ内で展開しています。 (4)「新規事業」：雑誌、Webメディア「サンキュ！」を展開 ■同社の特徴： 「買ってから選ぶ。」ジェイドグループが提示する新しいEC通販の仕組み：今やあらゆる商材がECで扱われています。「試着しなければ分からない」という点からアパレルは比較的遅く拡大したカテゴリー。中でも靴は試し履きをせず購入するハードルが高い。その概念を覆したのが同社。配送料のみならず返品にかかる送料も同社が負担し、独自の仕組みによってユーザー数を伸ばしています。 ■TOPICS： 2024年3月に「マガシーク株式会社」がグループイン、2025年6月にはベネッセコーポレーション株式会社から「サンキュ！」の雑誌、Webメディア事業をM&A！ |
| 代表者 | - |
| URL | https://jade-group.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,231百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 36.17歳 |
| 主要取引先 | - |
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