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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【労務】アパレルECモール「ロコンド」運営 ◆東証グロース｜給与計算を中心に様々な領域に携われる◆
【日本最大級のアパレルECモールを運営！靴×ファッションの通販サイト／東証グロース上場】
■事業の強み
「LOCONDO.jp」からスタートした当社。ECサイトながら徹底した業務の効率化により返品無料・送料無料・コンシェルジュサービス・翌日お届けなどの最高レベルのサービスを実現しています。
お客様が気軽に購買できる環境と、きめ細やかな顧客フォローで他社と差別化をしています。
「LOCONDO.jp」のノウハウ活かして、現在ではグループで7つのECサイトを運営しています。
また、そのノウハウをBtoBビジネスとして他のブランド様に提供する自社EC支援事業を行っています。
EC運営支援だけでなく、店舗とECの在庫連携サービス（e-3PL）、店舗システム、クラウド基幹システムなど店舗のDX化支援を行っています。
～今後も益々事業拡大していく方針です～
“無料で試着できる靴の通販サイト”という画期的なモデルでユーザー数を拡大し続けていますが、今後も日本一の顧客満足度を誇る通販サイトを目指します。2024年3月にマガシーク株式会社を子会社し、グループ取扱高は業界第2位まで拡大しています。今後もM&Aを通じた積極的な経営を計画しているので、入社する方のキャリアパスにも多くのチャンスと可能性があります。
■業務詳細
- 給与計算・年末調整：月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理
- 社会保険・労働保険手続き：入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き
- 勤怠管理：残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー
- 健康診断・安全衛生管理：定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携
- 労働法規対応：法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理 など
※ご入社後はまずは出来る業務からお任せし、慣れてきたら徐々に業務範囲を広げていただく想定です
■組織構成：
取締役1名→メンバー3名（30～50代）
■事業概要：
（1）EC事業：ファッションを軸にして7つの異なるECサイトを運営
（2）プラットフォーム事業：物流倉庫のハブとしての在庫一元化に加えDXを通じたデータ一元化を実現する幅広いサービスを提供
（3）ブランド事業：ECを中心にReebok店舗運営、卸、商品開発などブランド運営
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件・待遇面の変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア8F 勤務地最寄駅：千代田線／代々木公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 最寄駅： 千代田線 代々木公園駅 徒歩5分 小田急線 代々木八幡駅 徒歩5分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 382万円～524万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,820,000円～5,240,000円 固定残業手当/月：79,412円～107,590円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 397,745円～544,256円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収はスキルや前職の給与を考慮の上決定します 想定年収記載の金額は「総合年俸」 ※総合年俸＝基本年俸＋賞与 ※基本年俸を12分割して毎月支給 ■賞与：あり（業績賞与／年1回） ■人事考課：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ - 社員割引制度 - 誕生日クーポン支給 - 同じ区手当(渋谷区居住者／40,000円月の家賃補助) - 同じ区引越補助（渋谷区に転居をした場合／50,000円の補助） - 慶弔見舞金制度 - インフルエンザ出張接種 - 一定のものを除き副業自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 ■有給休暇: 10日～20日(下限日数は、入社後半年後に付与) ※有給は1日、半休、1時間ごとの時間給として利用可 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： - 給与計算のご経験（3年以上） - 臨機応変な対応や柔軟な思考をお持ちの方 ■歓迎条件： - AIでの業務効率化経験 - 事業会社での労務実務経験 - 第一種または第二種衛生管理者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジェイドグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア7F |
| 事業内容 | ■事業概要： 「買ってから選ぶ」をコンセプトに返品送料無料の靴とファッションECサイト「LOCOND.jp」等を企画・開発・運営する成長中のベンチャー企業。最高のおもてなしを提供し、日本一の「顧客満足度No.1」ECサイトを目指しています。 ■事業内容： (1)「ECモール事業」：「全品送料無料・返品無料」のECサイトとして2011年2月にオープン。2025年2月期グループ連結年間取扱高は504億円を達成しています。また、2024年3月に同業の「マガシーク株式会社」をM&Aし、「MAGASEEK」「d fashion」の運営も行っています。 (2)「プラットフォーム事業」：サプライヤー様の「実店舗・オンラインストア」の「在庫・顧客情報」データを一元化することにより、オムニチャネル化を支援するプラットフォームサービスとして展開しています。オムニチャネル化により、サプライヤー様の販売機会損失を防ぎ、売上拡大に寄与しています。 (3)「ブランド事業」：スペインのファストファッション「MANGO」、「Reebok」の国内での靴のライセンスを有し、靴卸事業や直営店舗、公式ECサイトの運営を行う「RBKJ株式会社」をはじめ、大阪や京都でセレクトショップとECサイトを運営する「株式会社FASCINATE」、バングラディッシュの提携工場で革製品の製造、ECサイトを運営する「株式会社ブルーシンシア」、「TCB jeans」を運営する「TCB株式会社」などグループ内で展開しています。 (4)「新規事業」：雑誌、Webメディア「サンキュ！」を展開 ■同社の特徴： 「買ってから選ぶ。」ジェイドグループが提示する新しいEC通販の仕組み：今やあらゆる商材がECで扱われています。「試着しなければ分からない」という点からアパレルは比較的遅く拡大したカテゴリー。中でも靴は試し履きをせず購入するハードルが高い。その概念を覆したのが同社。配送料のみならず返品にかかる送料も同社が負担し、独自の仕組みによってユーザー数を伸ばしています。 ■TOPICS： 2024年3月に「マガシーク株式会社」がグループイン、2025年6月にはベネッセコーポレーション株式会社から「サンキュ！」の雑誌、Webメディア事業をM&A！ |
| 代表者 | 田中 裕輔 |
| URL | https://jade-group.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,231百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 36.17歳 |
| 主要取引先 | - |
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