正社員
【職務概要】
これまで業務委託に任せきりであった領域を運用・体制含め積極的にモダナイズし、QDCの最適化を目指します。
IAM管理方針再検討、既存システムコストの低減など下支えの施策もさることながら、AWS／GCP 全体を見たうえでの技術選定指針の決定や新たなデータガバナンス基盤の設計など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。
生成 AI ツールへの投資も推進しており、インフラ運用／SRE活動への最適な適用内容・方法についても検討していきたいと考えております。
全体推進責任者 (副本部長： IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に、同社のインフラモダナイズを是非成功させましょう。
【職務詳細】
■AWS／GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上
・コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など
・当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。
■SRE 活動全般
・ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。
(運用の自動化、可観測性の向上、キャパシティプランニングなど）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区北青山3-5-10 各線「表参道」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1200万円 月給制：月額659000円 賞与：年2回（5月、11月） 昇給：年1回（3月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度）、育児フレックス制度）、こども看護休暇制度、健康こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度、退職金制度、副業（諸条件あり）であれば可 ■勤務時間：9：00～17：45 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇（15日～20日）等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・パブリッククラウド (AWS／GCP) 4年 ・サーバー／ネットワーク管理 4年 ・IaC + CI／CD 2年 【尚可】 ・SRE 経験 2年 ・サーバーサイドアプリケーション開発経験 2年 ・製造小売システム担当経験 2年 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワールド |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】事業持株会社として、傘下のブランド事業／デジタル事業／プラットフォーム事業を営む、グループ全体の経営管理及び、それに付帯する業務 【会社の特徴】同社は、1959年に神戸で婦人服の卸販売を目的に設立し、1998年にプライム市場上場を果たした企業です。 設立当初は、婦人服の卸販売をメインに事業展開をしていましたが、現在は、アパレル・雑貨等のブランドを多様な販売経路・価格帯で展開しています。「ブランド開発」×「店舗開発力」でポートフォリオを拡充し、アパレルに留まらず、ジュエリー、家具等の多様な事業を展開しています。国内は百貨店、駅ビル、ファッションビル、ショッピングセンターなどさまざまな商業施設に出店。海外では中国、台湾、タイにて展開しています。 また、ブランド事業の枠を超え、ファッションに係る多彩なサービス・投資を展開する総合ファッションサービスグループを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1959年1月13日 |
| 資本金 | 60億 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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株式会社クロスパワー
インフラエンジニア｜年休126日｜住宅支援あり｜退職金制度あり
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