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正社員
【職務概要】
営業部門の中核メンバーとして、新規営業・既存営業・カスタマーサクセスのいずれか、または複数領域を横断しながら、事業成長を牽引していただきます。
【職務詳細】
顧客への提案・課題解決に加え、営業戦略の立案、営業プロセスの改善、KPI設計、組織づくり、メンバー育成など、営業組織全体の強化にも携わっていただきます。
また、月間1,000万PV超の自社メディアや、大手・上場企業のWebマーケティング支援を通じて、経営層や事業責任者への提案を行いながら、顧客の事業成長に貢献できる環境です。将来的には営業部長や役員として、経営陣とともに売上戦略・事業計画の策定や新規事業の推進など、会社の成長をリードするポジションを担っていただくことを期待しています。
★ポジションの魅力★
「メディアのキングメーカー」と呼ばれる急成長企業で、事業成長を牽引する管理職・役員候補のポジションです。営業戦略の立案から組織づくり、メンバー育成、営業プロセスの仕組み化まで大きな裁量を持って取り組むことができます。
成果次第では営業部長や役員など、経営の中核を担うポジションへのキャリアアップも可能です。年齢や社歴ではなく“結果”で評価されるフェアな環境で、自らの経験を活かしながら事業・組織の成長に大きく貢献できることが、このポジション最大の魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代官山町6-6 フィオーレ代官山 4F 東急東横線「代官山」駅より徒歩5分 JR線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額583333円 賞与：業績による 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当全額支給、住宅手当（会社規定有り）、服装自由、社用携帯貸出、社用PC貸出、ウイルス除去機能付き空気清浄機、自動除菌スプレー ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土、日）、年間有給休暇10日～(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※5日以上の長期休暇取得可能 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人向け無形商材の営業経験5年以上 ・新規営業および既存営業の両方、または片方での高い実績、かつもう片方の構造を理解していること ・営業組織におけるマネジメント、チームリード、メンバー育成の経験 ・営業KPI、パイプライン、受注率、単価、継続率などの数値管理経験 ・営業プロセス、提案資料、トーク設計、KPI設計の改善経験 ・カスタマーサクセスや運用部門と連携し、受注後の顧客成果を見据えた営業組織を構築した経験 【尚可】 ・新規営業、既存営業、カスタマーサクセスを横断したマネジメント経験 ・Web広告、SEO、コンテンツマーケティング、SaaS、広告代理店、制作会社での営業責任者経験 ・営業組織の立ち上げ、再現性ある営業手法の構築経験 ・3名以上のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Wedia |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町6-6 フィオーレ代官山4F |
| 事業内容 | ■ 主な事業 【Wediaとは？】 Wediaは2016年創業のメディア、デジタルマーケティング企業です。 業界では大手有名メディアを続々とプロデュースする少数精鋭のプロ集団であり、メディアのキングメーカーと呼ばれています。 創業以来、年150～200％の成長を続けており、現在は業界1位のメディアや上場企業などの日本を代表するメディアのコンサルティングを中心に行なっています。 Webメディアの事業戦略、マーケティング、企画、制作から集客までを一気通貫で手がける、成長フェーズのベンチャー企業です。 【Wediaの特徴】 （1）ベンチャーだからこその裁量とスピード感 Wediaは大手企業のような年功序列ではありません。 若手のうちからプロジェクトを任されたり、チームや業務の改善に関わったりと、 早い段階で裁量を持って仕事に取り組めます。 「決まった仕事だけをこなす」のではなく、考えながら成長していきたい方に向いています。 （2）若手中心の組織で、早いキャリア形成が可能 社員の多くは20代の若手メンバー。 組織が拡大している今だからこそ、リーダーやマネージャーなどのポジションも増えています。 実力や意欲次第で、年次に関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 （3）成果を正当に評価する制度 年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果をもとに評価を行います。 努力や成長が評価に反映されるため、「成長している実感」を持ちながら働くことができます。 【代表から学べること】 代表の今井は、創業以前に複数回の上場を経験し、 現在も経営者コミュニティでマーケティング領域を担当しています。 ベンチャー規模だからこそ、経営に近い距離で仕事に触れられる点もWediaならではの特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wedia.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年2月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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