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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
・EYSCの事業成長に対して、人事面から組織課題の解決と人材の成長を支援することがミッションです。
特に、育成・評価・リテンションマネジメントを中心に、働きがいのある組織風土の醸成と人材強化に貢献していただきます。
・本ポジションでは、ビジネスコンサルティング事業部を担当し、まずはご経験のある領域を起点に、施策推進や運用支援、データ収集・可視化などを担うことを想定しています。
将来的には、個別労務対応や組織開発なども含め、HRBPとしてより広い領域で事業に伴走していくことが期待されています。
【担当法人】
事業規模が急拡大中のEYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）を担当いただき、HRBPとして業務を行っていただきます。
【業務内容】
コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。
主とする業務は以下の通り
人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
・評価・育成制度の企画・運用（含むシステム面）、定着
・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
・個別労務対応（退職者面談含む）
・組織開発
・その他、担当組織の人事関連のサポート
※入社後まずはご自身のご経験に合わせた強味のある業務からお任せ致します。
例）労務のご経験→労務対応や制度運用のためのデータ集計業務等
【ポジションについて】
所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ●以下いずれかのご経験 ・制度企画のご経験 ・労務のご経験 ・人材開発・組織開発、HRBPのご経験 ・採用・教育研修でのご経験 【歓迎要件】 ●HRBPのご経験 ●人事評価制度の運用・設計に関わるご経験 ●英語による実務でのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EY Japan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 日本におけるEYメンバーファーム（会計監査業務、税務コンサルティング業務、ビジネスコンサルティング、不動産業務、リスク管理等）に向け以下の業務を提供。 ■総務 ■経理 ■調達 ■IT ■広報・ブランディング ■マーケティング ■人事 ■不動産業務 ■リスク管理等 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2010年 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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