【株式会社オープンアップウィズ】【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）◆上場企業オープンアップGの特例子会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）◆上場企業オープンアップGの特例子会社


■職務概要：
特例子会社の人事部就業支援グループのマネージャーとして、障害のある社員や現場管理者への労務相談対応、休職・復職支援施策の企画・推進、定着支援に向けた各種取り組み、および組織マネジメントを担っていただきます。

当社は2030年に向けて、現在約400名から800名規模への成長を計画しています。本ポジションでは、社員が安心して働き続けられる就業環境の整備や定着支援体制の強化を推進するとともに、就業支援グループのマネジメントを通じて組織運営の強化にも携わっていただきます。
※現責任者の後任として、着任いただくことを想定しています。

■職務詳細：
人事部就業支援グループのマネージャー候補として、障害のある社員の就業定着に向けた支援業務および組織運営全般をお任せします。

・障害のある社員や現場管理者への労務相談対応
・休職・復職支援および定着支援施策の企画・推進
・就業支援体制の構築・改善
・就業支援グループメンバーの育成・マネジメント

■担当組織：
配属先は「人事部 就業支援グループ」です。
人事部は現在19名で構成されており、就業支援、採用、教育研修の各機能を担っています。
本ポジションは就業支援グループのマネージャー候補として、障害のある社員や現場管理者からの労務相談対応をはじめ、メンバーの育成・評価、業務改善、組織運営を担う中核ポジションです。2030年の800名体制を見据え、就業支援機能の強化と組織基盤の構築を推進いただくことを期待しています。

■働き方：
リモートワークを積極的に活用できる環境が整っており、多くの社員が柔軟な働き方を実現しています。特例子会社として合理的配慮を大切にしており、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを推進しています。

■部署の雰囲気・職場風土
人事部は19名体制で、就業支援・採用研修の各グループが連携しながら業務を進めています。多様性を尊重する風土が根付いており、風通しの良い職場環境です。育児休業からの復職率は100％で、女性管理職も多数活躍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】