【株式会社日本ナーシング＆ホスピスケア】【新橋】人事労務◆給与計算から制度設計へ◆安定基盤×成長企業◆残業20h以内・年休122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【新橋】人事労務◆給与計算から制度設計へ◆安定基盤×成長企業◆残業20h以内・年休122日


【人事労務の経験のある方へ／全国150施設以上を展開／安定基盤と変革フェーズが共存】

★POINT★
・給与計算の経験を活かしながら人事労務全般や制度設計にもチャレンジ可能
・全国150以上の施設・従業員約3,700名を支えるスケールの大きな業務
・完全週休2日制・年間休日122日・残業月20時間以内で働きやすい環境
・介護・看護事業を展開する安定企業で、社会貢献性の高い仕事

■業務内容：
まずは給与計算業務を中心にご担当いただき、将来的には人事労務領域の幅広い業務をお任せします。

・全国12県に展開する150施設、約3,700名（パート含む）程度の勤怠管理・給与計算
・給与計算ソフト（給与奉行クラウド）の活用
・ペイロール業務全般

またご経験やご志向に応じて以下の業務にも広く携わっていただけます。
・社会保険・労働保険手続き
・人事異動・配置転換対応
・就業規則・労使協定の管理
・人事制度の企画・運用
・労務管理体制の整備・業務改善

給与計算のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、人事労務全般へキャリアの幅を広げられる環境です。

■組織体制
人事労務グループ：7名
└勤怠管理担当と給与計算担当に分かれて対応しております。
まずは給与計算をメインにご担当いただく想定ですが、チームで連携しながら人事労務業務を幅広く経験していただけます。

■このポジションで得られる経験
・3,700名規模の給与計算業務に携わる経験
・人事労務領域の幅広い実務スキル
・人事制度設計や業務改善への参画機会
・組織拡大に伴う人事体制構築の経験

企業の成長フェーズにおいて人事労務の中核メンバーとして活躍いただけるポジションです。

■働き方
・完全週休2日制
・年間休日122日
・残業月20時間以内
・各種社会保険完備
・昇給年1回
・出産・育児・介護休暇制度あり

■会社について
当社は介護・看護領域を中心に、全国12県で150以上の施設を運営しています。
安定した事業基盤を持ちながらも、さらなる成長に向けて人事体制の強化を進めている変革フェーズにあります。
安定性と成長性の両方を兼ね備えた環境で、人事労務としてキャリアアップを目指したい方を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】