【株式会社BREXA Technology】※未経験歓迎【熊本】社内エンジニアのサポート担当／キャリアアドバイザー◆入社後の育成体制・評価制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


※未経験歓迎【熊本】社内エンジニアのサポート担当／キャリアアドバイザー◆入社後の育成体制・評価制度◎


～人の成長に長く寄り添えるポジション／未経験から自社エンジニア専任のキャリアアドバイザーデビューへ／安心の入社後サポート体制で着実にステップアップ／成長中のIT領域における専門性が身につく◎／福利厚生充実～

■業務内容：
自社エンジニア（1人あたり200～450名）のフォローやキャリア支援を行い、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくり推進をお任せします。「エンゲージメント向上」「キャリア形成」「離職防止」を同時に実現することがミッションであり、エンジニアの成長と会社の持続的な発展の両方に貢献できる重要なポジションです。
当社では、キャリアアドバイザーだけでなく、営業担当・エンジニアのチームリーダーを含めた3名体制により、継続的なフォローを実施します。一般的なSES企業とは異なり複数名で対応しているため、キャリアアドバイザーはエンジニアのフォローに集中できる環境です。

■入社後の成長サポート：
（1）入社時に全社共通の導入研修実施
（2）入社時／入社3ヶ月／入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施
（3）配属後はメンターメンティー制度(先輩社員)による教育実施

■組織体制：
西日本ITキャリア開発課として、課長１名・主任１名・課員４名が在籍しています。

■業務詳細：
（1）エンジニアとの面談・キャリア支援
・面談実施数：50件程度/月（入社前顔合わせ、配属先未確定者へのフォロー、配属後フォロー、キャリアプラン作りなど）
・キャリア相談、エンゲージメントチェック
・不安・課題の傾聴と状況整理
・中期（1～2年）キャリアプラン、短期（3ヶ月）アクション設計支援
※エンジニアの職務特徴上、夜勤勤務や高稼働によるメンタル不調者と会話することもあります。配属先現場就業時間外で実施するため、18時以降に面談を行うことがあります。
（2）離職防止
・担当部署・拠点単位での離職数値管理
・離職リスクの高いエンジニアの早期把握
・過去退職理由の分析・再発防止に向けた仕組み・対策立案
・営業担当・採用担当を交えた月1回の会議でファシリテーター
（3）新卒入社者の配属フォロー
・新卒/内定者へ電話で案件紹介
・配属先確定時の意思確認
※中途入社者は営業担当が行いますが、新卒/内定者はキャリアアドバイザーが担当します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】