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正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【大阪本社】IT戦略課長|DX推進・システム改革を担う◆東証STD上場の総合福祉企業◆土日祝休
<裁量大きくIT部門の中核を担う課長職/介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開>
全国で介護・障がい福祉・保育事業を展開する「株式会社ケア21」。
事業拡大やDX推進の加速に伴い、IT戦略課の組織強化を進めています。
今回募集するのは、IT戦略課の課長として、部門マネジメントと全社IT戦略の推進をお任せするポジションです。
単なるシステム運用ではなく、経営課題や事業課題をITの力で解決し、業務効率化やDX推進を実現する中核人材としてご活躍いただきます。
■業務詳細
・IT部門のマネジメント(メンバー育成・評価・業務配分・進捗管理)
・社内外関係者との調整・折衝、課題抽出と解決策の立案
・IT中期・長期戦略の策定とプロジェクト推進(DX推進、基幹システム刷新、クラウド化等)
・情報セキュリティ管理体制の強化と運用
・新規システム導入や運用改善の企画・推進
・IT予算の策定、ベンダー選定・管理、コスト最適化
・ITガバナンスや社内ルールの策定・見直し
※扱うサービス
基幹システム、業務支援ツール、クラウドサービス、セキュリティ関連システム等多様なITサービスに携わります。
■ポジションの魅力
◎経営と近い距離でIT戦略に携われる
IT部門でありながら経営層との接点も多く、自身の提案が全社施策として採用される機会があります。「現場の課題解決」だけでなく、「会社の未来づくり」に携われる環境。
◎大規模なDX推進に携われる
全国500拠点以上の事業運営を支えるIT基盤の整備や業務改革に携わる。影響範囲が広く、自らの成果を実感しやすいポジション
◎裁量を持って組織をリード
課長として組織マネジメントを担いながら、戦略立案から実行まで主体的に推進。プレイヤーとマネージャー両方の経験を活かしたい方に最適です。
◎社会貢献性の高い事業
介護・福祉・保育は今後も社会から必要とされ続ける分野です。ITの力で現場を支え、社会インフラを支援するやりがいがあります。
■組織について
IT戦略課は、事業成長とDX推進を支える重要な組織です。
各部門との連携も多く、現場課題を把握しながら改善提案を行っています。
年齢や社歴を問わず意見を発信しやすく、主体性を重視する風土があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 664万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):370,000円 その他固定手当/月:240,000円 <月給> 610,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※ご経験を考慮して決定 ※上記「その他固定手当」:地域手当10,000円+役付手当140,000円 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(平均40万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ・入社時研修 ・フォローアップ研修 ・コーチング研修 ・メンタルヘルス研修 <その他補足> ・持株会制度:会社からも奨励金があるため、少ない投資で手間がなく資産形成することができます。奨励金を10%支給します。 ・不動産仲介手数料半額:従業員も購入できる物件が随時案内されます。不動産購入の際、お得に購入できます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 ※基本的に土日祝は休みですが、繁忙時は出勤の可能性があります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎!> ■必須条件 ・IT部門におけるマネジメント経験 ・IT戦略立案またはDX推進の実務経験 ■歓迎条件 ・基幹システム導入または刷新経験 ・クラウド環境構築やインフラ運用経験 ・情報セキュリティ体制構築経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・事業会社におけるIT企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F |
| 事業内容 | ■事業内容 訪問介護事業、介護付有料老人ホーム、認知症対応型グループホームを中心とした高齢者福祉サービスの提供を軸に、障がい者(児)福祉サービス、保育サービス、訪問看護サービス、歯科サポート、教育分野である介護人財育成や人財派遣紹介サービスの提供など、ケア21グループは福祉・医療・教育・文化を網羅した総合福祉企業へと発展し続け、全国に400を超える事業所を展開しています。 ご利用者様やご家族様に支持され続け、スタッフや関係者の皆様からも愛され続けることで、100年続くいい会社を創造していくことをスローガンとして、今後も拡大を続ける介護市場を中心とした安定・確実な事業成長を目指しています。 ■9つの経営理念 1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2.最大ではなく最高のサービスの提供 3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5.福祉理念と市場原理の融合 6.現場第一主義 7.徹底討論・徹底和解 8.常に考え、変わり続ける 9.人を大事にし、人を育てる |
| 代表者 | 代表取締役 依田 雅 |
| URL | https://www.care21.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 33,984百万円 |
| 従業員数 | 8,601名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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