正社員
掲載予定期間:2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【銀座】<事業開発>化粧品ブランドの新規法人営業・販路開拓担当/業界経験不問/東証プライム
~事業の「1→100」を担う、販路戦略・新規開拓をお任せ~
◇ポジションの魅力◇
■「売る営業」から、ブランドを育てる事業開発へ
本ポジションでは、新規顧客を開拓し、商品を導入して終わりではありません。
どの販路へ展開するかを考え、導入条件を交渉し、販売状況を分析しながら、取扱店舗や売上を拡大していきます。
法人営業の経験を活かしながら、営業戦略、販促、売上・在庫管理などへ担当領域を広げ、事業全体を動かす経験を積むことができます。
■決まった型に縛られず、裁量を持って販路をつくれる
新規ポジションのため、営業手法や開拓先、提案内容に決まった型はありません。
自ら仮説を立て、アプローチ先を選定し、商談をつくり、販路拡大の仕組みを築いていくことができます。
自分の手でヒット商品を生み出していく手触り感を実感できるポジションです。
■年齢や社歴ではなく、成果と発揮した能力を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、成果次第で昇給・昇格を目指せる環境です。
平均年齢31.8歳、平均年収700万円と若手が活躍しています。
また売上などの結果だけでなく、成果を再現するための仕組みづくりや、周囲を巻き込んだプロジェクト推進も評価します。
【業務詳細】
・市場や顧客特性を踏まえた販路戦略・開拓方針の検討
・小売店や商社への新規営業
・取引開始に向けた導入提案、条件交渉、契約、社内調整
・導入後の販売状況の分析と、売上拡大に向けた追加提案
・取扱店舗数・取扱商品の拡大に向けた提案
・売上、予算、在庫などの管理と改善
・商品企画、マーケティング、物流などの関係部署との連携
将来的には、店舗での販促企画や販売促進施策の検討・実行にも携わっていただく可能性があります。
【配属チーム】
オフライン事業を拡大するために新設するチームへの配属となります。
役員直下の組織のため、経営に近い距離で事業の方向性を理解しながら、提案や意思決定をスピーディーに進められる環境です。
完成した組織に加わるのではなく、同じタイミングで入社する仲間と一緒に、営業手法やチームの仕組みそのものをつくっていけます。
【入社後の流れ】
入社後約2週間は、座学を通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3~6ヶ月です。試用期間中も本採用と同条件です。 ◆職級別年収モデル マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線、都営浅草線/東銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 504万円~1,068万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,751円~658,497円 固定残業手当/月:109,249円~231,503円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 420,000円~890,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◆昇給年2回(4・10月) 社歴給:毎年月額1万円昇給(入社10年目まで) 社会経験歴給:毎年月額5千円昇給(社会人6年目まで) 職級給:一定以上の職級から月額3万円~50万円昇給 能力調整給:プレイヤー評価・経営評価の2軸で月額1万円~40万円の昇給が可能(一定職級以上は評価額の上限なし) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給※規定あり 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修・セミナー受講制度(全額会社負担) ・資格手当あり <その他補足> ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ ■社内Bar※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 定期健康診断/選択制確定拠出年金制度/永年勤続表彰制度/社員割引制度/3ヵ月に1度の親睦会/服装自由(来客対応時はジャケット着用)/家事代行サービス(一定役職以上対象)/副業(原則許可制/規定有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■GW、夏季・年末年始休暇(2026年度は各9連休)、年次有給休暇、慶弔休暇 等 ■2026年度:年休126日+有給計画付与5日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・法人向け新規営業経験 ※業界商材不問 ・数値目標達成に向け、自ら営業活動を改善した経験 ・美容、化粧品、美容家電領域への関心 ■歓迎要件 ・小売店、卸、代理店向け営業経験 ・美容・健康・家電商品等当社商材と親和性のある領域での営業経験 ・営業戦略立案~実行まで担った経験 ■求める人物 ・新規開拓営業に前向きに取り組める方 ・目標達成に向け、行動量と改善を積み重ねられる方 ・相手先の課題や販売状況を踏まえ提案できる方 ・販売拡大に向けた販促施策に関心を持てる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社北の達人コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西1-6 さっぽろ創世スクエア25F |
| 事業内容 | ■企業理念 ・Mission びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる ・Vision 日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる ・Value 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団 北の達人は史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げた、アジアの上場企業約18,000社のうち Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業。 7年連続売上世界No.1の商品を創出し、本質を射抜いた緻密なマーケティングは業界内でも大きな注目を 浴びている。 ■事業内容 代表ブランド【北の快適工房】の化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けする D2C事業を展開 ■特徴 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーのもと、 ・約1,500項目の独自基準を設けた【商品開発】 ・ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】 を強みとしている。 事業の根底には「顧客満足とは何か」を問い続け進化させていく、ユーザーファーストの思いがあり、 商品開発においては、リリース前の緻密なモニター調査と品質チェック、発売後も専門知識を持ったスタッフが 無料カウンセリングサービスを何度でも行うなど、顧客満足を追求している。 世の中には、まだまだカタチになっていない「おもしろい」ことがたくさん眠っており、 それらをカタチにすることで「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの 実現を目指している。 上場企業かつ、まだまだ成長過程である「達人集団」。 ■採用に関する詳細はこちらをご参照ください:https://www.kitanotatsujin.com/recruit/ ■受賞歴: ・『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として7年連続ギネス認定 *美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド(2019年3月~2026年2月) ・米国経済誌Forbes アジア版にて「アジアの優良企業ベスト200」に4度選出(2014年、2018~2020年) ■当社総合職社員の平均年収:722万円(平均年齢32歳) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kitanotatsujin.com/ |
| 設立 | 年2002年5月 |
| 資本金 | 273百万円 |
| 売上 | 14,665百万円 |
| 従業員数 | 254名 |
| 平均年齢 | 32.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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