【ＢＯＪ株式会社】【八丁堀】人事企画責任者候補◆評価制度・人材育成を推進／インバウンド事業展開の成長企業／週3在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【八丁堀】人事企画責任者候補◆評価制度・人材育成を推進／インバウンド事業展開の成長企業／週3在宅可


【欧米豪向け富裕層インバウンド事業を展開／人事制度・人材育成を中心に組織づくりを推進／リモート可／残業月15h／年休120日／転勤無】

■業務概要
当社は、欧米豪インバウンドに特化し、訪日旅行客向けのトラベルデザインや文化体験プログラムの企画・販売を行っています。事業成長に伴い、評価制度の構築・運用や人材育成施策の企画・推進を中心に、経営陣と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードいただける方を募集いたします。


■具体的な業務内容
「人」と「組織」を支えるコアポジションとして、以下業務を担当いただきます。

（1） MVV（理念・バリュー）浸透・組織開発
MVV体感・浸透施策
・理念・バリューを日常業務や行動に落とし込むための全社施策・ワークショップの企画・運営

（2） 人材育成・研修企画（マネジメント層・メンバー層）
マネジメント育成
・新任管理者研修、リーダーシップ研修、1on1スキルトレーニング等の企画・実施
・管理職向けコーチング・フォローアップ体制の構築
メンバー育成
・階層別研修（新人・若手・中堅）の企画・運用
・スキルマップの定義と、自律的学習を支援する仕組み作り
MVVと連動した研修
・バリュー（行動指針）をベースとした新入社員・管理者向け研修プログラムの構築
育成効果の検証・改善
・受講者アンケートやパフォーマンス変化の定量・定性データ分析と改善提案

（3） 評価制度・目標管理の企画・設計・運用
バリュー評価（MVV定着）
・バリューに沿った行動を評価する項目設計・運用・現場への定着支援
評価制度の運用・アップデート
・既存の評価制度（等級・評価・報酬）の課題抽出と改善案の策定・導入
・評価会議の運営補助、評価の甘辛調整（キャリブレーション）のファシリテーション
目標管理制度（MBO/OKR）の運用
・全社・部門目標と個人目標の連動（カスケードダウン）支援
・期初・期中・期末の目標設定および評価プロセスの進行管理・ガイドライン策定
・評価者（管理職）向けの目標設定・フィードバック研修の実施

（4） その他、組織運営に関わる業務全般
経営・マネージャー陣とのディスカッションを通じた制度改善
・メンバーの相談対応、人事面での意思決定支援

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】