【児玉化学工業株式会社】【神田】人事課長◆上場メーカーの変革期を担う／人事戦略・組織づくりを牽引◆経営に近い立場で活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【神田】人事課長◆上場メーカーの変革期を担う／人事戦略・組織づくりを牽引◆経営に近い立場で活躍


～東証スタンダード上場・大手メーカーとの取引もあり安定性◎／生活に欠かせない樹脂加工製品・大手自動車メーカーなどどの取引多数／自己資本比率41％／売上利益前年比増／年休121日／退職金制度有／借上げ社宅制度有～
■業務内容：
当社の人事総務部 人事課の課長として、人事・労務業務全般の管理および課員のマネジメントをお任せします。

■業務詳細：
経験に合わせて各領域のマネジメント、一部プレイングにて対応いただくことも想定しております。
・採用・教育研修業務
・人事評価、人事制度の企画・運営
・労務管理およびコンプライアンス対応
・人員計画・要員管理、人件費予算の立案・管理
・人事課メンバーの育成・マネジメント
・業務改善および組織活性化施策の推進
・コンプライアンス委員会・労使協議会の事務局
・人事・労務関連規程の改廃
・その他全社イベント等の支援

将来的には総務業務も含めた部門運営に携わっていただくほか、人事・総務部長と連携しながら、人事戦略の立案や経営層への提案など、経営に近い立場で組織づくりを推進していただくことを期待しています。
また、当社人事の特徴として経営陣との距離が近く、上場企業にて人事戦略や組織づくりに主体的に関わることができます。採用・育成・制度設計から人員計画、人件費管理まで幅広い人事領域を統括し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。

■組織構成：
人事・総務部長（執行役員）スタッフ２名にて構成されています。今回ご入社いただく方には人事課長として活躍いただきます。当社は少数精鋭の組織となるためマネジメントだけでなく一部プレイングにて対応いただくこともあり、手触り感のある人事業務に携わることが可能です。

■就業環境：
フレックスタイム制あり、年間休日121日とON・OFFメリハリをつけて就業が可能です。また当社は借り上げ社宅制度、退職金制度有など福利厚生も充実しています。

■当社について：
当社は、1946年に創業、今年で78年目を迎えた大手樹脂加工メーカーです。設計から生産まで一貫した完全受託生産体制を確立しています。部品軽量化や加飾加工等の新工法を積極的に開発しています。自動車部品事業（内外装）は、自動車メーカー各社、農業機械／建設機械メーカーとの取引がございます。

【チーム／組織構成】