その他
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
※SIer出身者歓迎※【大宮】サイバーセキュリティ上流担当｜年収600万円～地域金融インフラを支える
【知見や興味あればセキュリティ業界・業務未経験歓迎！地域金融インフラ／経営層との連携／DX推進／地域密着◎】
●SIerでの設計経験を活かし事業会社へ移りたい方
●運用から企画・戦略領域へステップアップしたい方
同行は中期経営計画「MCP 2/3」においてDX・AI活用や人的資本投資の強化を掲げており、経営基盤強化の中核領域としてセキュリティ分野の重要性が高まっています。
セキュリティ部隊においては特に2029年を見据えたロードマップを推進しており、従来の境界型防御からゼロトラスト型セキュリティへの転換を進めています。
■業務内容
銀行全体のサイバーセキュリティ管理態勢の構築・運用を担います。
単なる運用業務に留まらず、関係各所と連携しながら銀行全体のセキュリティレベル向上を推進を担っていただきます。
・セキュリティ施策の企画立案、関連部署との調整・推進
・インシデント対応体制の整備、机上演習など各種訓練の企画・実施
・セキュリティ対策の導入・運用支援
・グループ会社や提携ベンダーとの折衝、進捗管理
・サイバーセキュリティ管理態勢の成熟度評価および経営層向け報告資料の作成
★業務の魅力★
・地銀のセキュリティ変革を担う中核ポジション
セキュリティの専門性と事業視点の双方を磨くことができます。地域の金融インフラを守るという社会的意義の大きな業務にも携われます。
・上流工程へのキャリアアップ
実際の構築や運用はベンダーと協力しながら進めるため、将来的には
・武蔵野銀行ならでは
自ら企画した施策が実際に利用者や地域社会へどのような価値を生み出しているかを実感できます。
埼玉県の金融インフラを支える社会的意義の大きなポジションです。
■働く環境
・サイバーセキュリティチームは5名で構成されており、20～50代が活躍中！
・残業時間20H程度
・スーツ出社なし
・出社ベースでの勤務となります
■キャリアパス
セキュリティやインフラの経験を活かし、金融業界のサイバーセキュリティ領域で専門性を高めることができます。
経営報告や態勢構築の経験を積みながら、より高度なセキュリティマネジメント領域への成長を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | その他
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※雇用形態：入社後1年嘱託社員 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■業務別研修、階層別研修、ホリデーカレッジ（休日セミナー）等 ■資格取得支援（受講費用、受検費用、資格維持費用のほか資格取得奨励金支給） ■職務エントリー制度 ＜その他補足＞ ■従業員財形貯蓄 ■従業員持株会 ■行員住宅融資 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、年末年始（12/31～1/3）、有給休暇、慶弔休暇、連続休暇（連続5営業日）、計画休暇（連続3営業日）、ワークライフバランス休暇（年4日）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※いずれも必須 ★SIer・ベンダー出身者も大歓迎★セキュリティキャリアにチャレンジしたい方へ ・ITインフラ（サーバー・ネットワーク等）またはシステム開発における実務経験をお持ちの方 ・サイバーセキュリティ分野の知識・興味・関心をお持ちの方 ■歓迎条件 ・情報処理安全確保支援士などのセキュリティ関連資格 ・社内SEにてセキュリティ上流工程のご経験 ・PM/PLの経験 ・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社武蔵野銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 普通銀行業務（預金業務、融資業務、内国・外国為替、証券業務、その他付随業務等） ■企業理念： 武蔵野銀行では、創業以来「地域共存」「顧客尊重」を永遠の経営理念として掲げ、2022年4月に創業70周年を迎えました。埼玉県内40全市に支店網を確立し、埼玉県の産業・経済・文化の発展と豊かな地域社会づくりに貢献しています。今後も健全経営に徹するとともに、常に変革を怠らない経営姿勢を堅持し、地域の皆さまとともに歩み続けたいと考えています。 ■戦略・ビジョン： 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）～多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く～」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 ■組織風土： 武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。2016年には、女性の就業継続支援などの取組みが評価され、厚生労働省から「えるぼし（3段階のうち最高ランク）」の認定を受けました。また2017年には男性の育児休業の取得率等が評価され、「子育てサポート企業」として県内金融機関で初めて「プラチナくるみん」を取得しました。当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://job-gear.net/musashinobank/ |
| 設立 | 年1952年3月 |
| 資本金 | 45,743百万円 |
| 売上 | 84,084百万円 |
| 従業員数 | 1,889名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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