【日本軽金属株式会社】【新橋／未経験◎】人事（オープンポジション）※メーカー経験歓迎◇東証プライム／総合アルミメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【新橋／未経験◎】人事（オープンポジション）※メーカー経験歓迎◇東証プライム／総合アルミメーカー


【人事領域のゼネラリストを目指せる！／プライム上場のアルミニウムのリーディングカンパニー／賞与実績５か月分／メリハリを持って就業可／年休120日／フレックス／在宅相談可】

■採用背景：
事業環境の変化やグループ経営の進展に伴い、人事部門が担う役割は年々拡大しています。これまでの人事制度や運用を維持するだけでなく、グループ全体を見据えた人財戦略の立案・実行や、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを推進していく必要があります。

そこで今回、人事としての専門知識や経験よりも、まずはメーカーの現場で培った実務感覚や課題解決力を持ち、将来的に人と組織の課題解決に主体的に取り組んでいただける新たな仲間を募集します。工場や製造現場での経験を活かしながら、会社と社員の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。

■職務詳細：
入社後は、これまでの経験や適性を踏まえながら、人事部のさまざまなプロジェクトや業務に携わっていただきます。

【主な業務内容】
・働きがいのある職場づくりに関する企画・推進
・人事制度・賃金制度改定プロジェクトへの参画
・エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善施策の立案
・グループ内コミュニケーション施策の企画・運営
・職場環境改善および健康経営施策の推進
・高年齢者活躍推進、女性活躍・仕事と育児・介護の両立支援
・障がい者雇用に関する企画・運営
・グループ共通研修の企画・運営および教育体系の全体最適化
・若手社員育成施策の企画・実行
・人事業務におけるDX活用の推進

特定の業務だけを担当するのではなく、人事領域を横断しながら、現場の課題に向き合い、企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

■組織構成：
・人事部全体で約40名在籍しています。採用・研修が約15名、労務、制度周りが約20名程度です。30代～40代のメンバーが中心に活躍しています。

■就業環境：
・フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時）
・基本出社ベースですが、在宅相談可
・残業月25時間程度

■研修制度：
ご入社後は先輩社員の基でOJT形式にて業務を覚えていただきます。

■キャリアパス：
将来的には人事領域のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】