【株式会社Ｐａｌｅ　Ｂｌｕｅ】【千葉/柏】人事担当（採用メイン）■リモート可・フレックス／年休120日／東大発の宇宙スタートアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【千葉/柏】人事担当（採用メイン）■リモート可・フレックス／年休120日／東大発の宇宙スタートアップ


～人材業界出身歓迎／マイカー通勤可／小型衛星に関する水を推進剤とした推進機を開発／技術力が強みの東大発宇宙スタートアップ～

東京大学研究室発で小型人工衛星のエンジン（推進機）を製造を行っている当社にて、採用業務担当者の募集を行います。
まずは採用活動をメインに主導していただき、その後ご経験や志向性に応じて、人事評価、人材育成、労務など、人事・バックオフィス企画全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。

■職務詳細：
＜採用業務＞
・各部門（製造、技術、調達、研究開発、新規事業、ファイナンス等）の採用要件定義、求人票作成
・ダイレクトリクルーティング（各種媒体を活用したスカウトの検索条件選定、文面作成、送信、効果測定）
・エージェントリレーション（人材紹介会社への選考状況の共有、パイプラインの管理・連携強化）
・採用オペレーション（選考スケジュールの管理・調整、意向状況の整理）
・採用活動・プロセスの体系化、効率化の推進

＜人事企画・組織開発・その他バックオフィス業務＞
・人事評価制度の運用、改善活動
・人材育成・研修施策の企画・実施（入社者研修、評価者・マネジメント層向け研修の設計、コンプライアンス研修等の運営）
・労務、給与計算、その他バックオフィス業務全般のサポート
・その他組織開発、カルチャー浸透施策の企画、運用
※ご経験や志向性に合わせてお任せいたします。

■組織構成：
配属先には、チーム長に加えメンバー3名が在籍しております。

■採用背景：
当社は現在、製品開発の加速や量産体制の構築、新規事業の立ち上げなど、複数の重要プロジェクトが並行して進む急成長期を迎えています。
事業拡大に伴い、採用数の増加や人事制度の企画・運用、プロセスの体系化といった課題が急増しております。
本ポジションではさらなる事業成長と組織基盤の強化を見据え、これらを共に構築・推進していただける人事コアメンバーを募集いたします。

■当社について：
・Pale Blueは、「水」を推進剤として用いた小型衛星用エンジン技術を提供する、東京大学発の研究開発型企業です。
・当社の推進機は、「水」を推進剤としており安全性・コスト面・持続可能性から非常に高い評価を得ております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】