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正社員
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。
管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。
【具体的な仕事内容】
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
・人事制度の設計・構築
└ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
・制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
・組織開発支援
└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
・幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
・成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└同社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲２丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下直結 徒歩2分（八重洲地下街経由） 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：530万～800万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回※基本給の4.5～7ヵ月分 ※等級・実績によって異なる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当 ■勤務時間：9時30分～18時00分 ※フレックス勤務可（適用条件あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかの経験 ・人材育成・組織課題の解決に関するコンサルティング経験 ・人事評価制度の構築・運用、または組織開発の実務経験（事業会社） 【尚可】 ■組織開発（OD）に関する体系的な知識 【特徴】 ・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ・評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ・クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】新卒採用コンサルティング（全業種）／中途採用コンサルティング（全業種）高難易度職種採用コンサルティング／スポットワーカー活用支援／外国人採用コンサルティング／採用代行（RPO）／採用-engine 【会社の特徴】同社は、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 同社が取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく、経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年2月1日 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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