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正社員
【職務概要】
ServiceNowプラットフォーム上での設計・実装・改善を中心に担当いただきます。
【職務詳細】
（1）ServiceNow上での設計・実装
要件に基づき、ServiceNowプラットフォーム上でアプリケーションや機能の設計・実装を行います。標準機能を活用しながら、拡張性・保守性を意識した構成を検討し、安定したシステム構築を担います。
（2）スクリプト開発・画面開発
Service Portal、Server Script、Client Script、App Engine などを用いて、ServiceNow上の各種機能開発を行います。
業務要件に応じて、必要なカスタマイズやUI改善にも対応いただきます。
（3）外部システム連携
REST API等を用いて、他システムとの連携機能の実装を行います。
ServiceNow単体ではなく、周辺システムと組み合わせた業務基盤として機能するよう、連携面の開発も担当いただきます。
（4）リリース・改善対応
開発した機能のリリース対応、導入後の改修、パフォーマンスや運用性を考慮した改善を行います。
（5）技術面での調整・支援
プロジェクト内で必要となる技術的な確認、仕様の擦り合わせ、実現方法の検討を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 39階※または顧客先 各線「名古屋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）※転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～900万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給） ※業績に応じる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月または6ヶ月※本人の経験により変動あり) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当（全額支給） ■勤務時間：8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：11：30ー12：30 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、日曜日、国民の祝日、有給、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等（※）について試用期間中は対象外となります |
| 応募資格 | 【必須】 ・ServiceNowプラットフォームにおける開発・実装経験をお持ちの方 - Service Portal - Server Script - Client Script - App Engine などを用いた開発・設定・実装経験を想定しています ・ServiceNowを利用者として使用していた経験ではなく、 導入・設定・開発・実装のいずれかに主体的に関わったご経験をお持ちの方 ・JavaScript等を用いたアプリケーション開発経験をお持ちの方 ※ServiceNow上での実装に加え、一般的な開発経験もある方を想定しています 【尚可】 ・REST APIやSOAP APIを用いた外部システム連携の開発経験 ・顧客や社内メンバーとの技術的な仕様調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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