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正社員
【職務概要】
インフラチームのマネージャーとして、AWSを中心に構築された大規模なサービスインフラの企画・設計・運用・管理全般を統括していただきます。
【職務詳細】
■プロダクトに合わせた構成管理と改善
・レガシーなものからモダンなもの、大規模なものから小規模なもの、多様なプロダクトのそれぞれの成長に合わせたインフラ構成の最適化、構成管理
・機能追加や利用用途の変更に伴う設定変更の管理（月3～4回程度）
■チームマネジメントと育成
・プロジェクトの計画、チームメンバーへのタスクアサイン
・メンバーのスキルや成長に合わせた育成プランの策定と実行
■サーバ群の全体管理
・年間3000万円規模、120台以上のサーバ群の安定稼働に向けた全体最適化と管理
■セキュリティ対策の計画と実行
・OS・ミドルウェアの定期的なセキュリティバージョンアップ対応（計画、実行管理）
■インシデント対応と未然防止
・サーバインシデントの迅速な対応と原因究明、再発防止策の策定
・パフォーマンス監視と分析に基づく、インシデントの未然防止
【業務内容変更の範囲】
会社が指定する業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山3-8-38表参道グランビル3F 東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社が指定する場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額583333円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件の変更なし)) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、役職手当、MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00） フレキシブルタイム／5：00～11：00、15：00～22：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇(1時間単位で取得可能)、リフレッシュ休暇（年3日間付与）、年末年始休暇、パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員） |
| 応募資格 | 【必須】 ■大規模サーバー環境の管理経験 （3～5年）：●多数のサーバー（物理・クラウド問わず）の全体的な構築、運用、保守をリードした経験●OSやミドルウェアのセキュリティアップデート、パフォーマンス監視、障害対応を計画的に実施した経験●IaCを利用したサーバの構築・運用経験 ■プロダクトに合わせた構成管理・運用経験 （3～5年）：●サービスやプロダクトの成長に合わせ、インフラ構成の変更計画を立案・実行した経験●サービスの監視・障害対応や経年劣化などによるパフォーマンス・チューニングの経験 ■チームマネジメント経験 （1～3年）：プロジェクトの計画立案、メンバーのスキルや成長に合わせたタスクのアサイン、育成経験 【尚可】 ■社内ITインフラに関する知見：●Active Directoryやファイルサーバーなど、コーポレートIT領域のサーバー管理経験 ■ベンダーマネジメント経験：●業務委託先の選定やコントロールを通じて、プロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルゲート |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■コンテンツマーケティング事業 ■セールステック事業 ■M＆A事業 【会社の特徴】同社はこれまで、価値ある『will（意志、想い、やりたいこと）』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してきました。今期で15期目を迎え、累計6,100社の支援をしております。特に直近では、同社はWebマーケティングのコンサルティング、10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール、フリーランス向けの記事作成サービス、オンライン編集チーム構築サービスなどを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしております。【多様な働き方・成長支援について】 会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承している社員を表彰する制度もあり、成果を出した社員にインセンティブを用意するとともに、ロールモデルを示すことで成長も可能です。社外の仕事から得られる個人の成長が、会社の成長に繋がると判断できる等、一定の条件をクリアした場合に副業を認める制度もあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年6月 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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