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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【西新宿本社】人事（リーダークラス）◆施策立案・運用改善◆旭化成×TIS◆フレックス／年休122日
■募集背景：
当社はTISインテックグループの一員として、最大顧客の旭化成グループ各社及びそれ以外の一般顧客向けのビジネスの拡大と質的向上に取り組んでおり、それを担う人材の重要性は益々増しています。
事業、技術、雇用の各種動向の変化により、人事部門が対応すべき業務領域の幅が広がっている中で、人事領域においてはグループ各社が独自で各々の人事施策や労務コンプライアンス対応を強化することが求められており、人事部門の高度化・効率化が必要な状況となっています。
現在、少数で各人が幅広い業務を遂行していますが、年齢層に偏りがあり次代を担う要員の配置・育成が必要です。
1名の退職による減員が生じるため、今後のローテーションも考慮して人事労務実務経験を有するキャリア採用を実施します。
■業務内容：
【各種人事施策の立案・運用改善】
当社人事領域の全社的な課題抽出、施策の立案、経営層・各事業部・社員等の関係者とのコンセンサス形成のうえで推進いただく役割。経験領域、当社状況により以下の項目からいずれかをアサインする予定です。
■業務詳細：
・人事・報酬制度企画
・採用・教育施策の立案・推進
・エンゲージメント向上・組織開発関連施策の立案・推進
・要員計画・人材戦略の総合的な推進・立案
・健康経営施策・個別労務対応の実施（勤務制度の運用・改善を含む）
※人事部長直下にて各種施策を主体的に推進します。状況によりメンバーマネジメント（年上想定）も実施していただく予定です。
■人員構成：
20代1名（メンバー）、30代1名（メンバー）、40代4名（チームリーダー）、50代1名（部長）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー16F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし コーポレート部門は本社での勤務のため、基本なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～500,000円 ＜月給＞ 310,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与を考慮した上で決定（但し、面接の結果で上下はあり得る） ■賞与：2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：子1人目18,740円、2～3人目8,250円 住宅手当：25,000円（規定支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金・確定拠出年金（前払退職金有） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■導入教育及び分野別・職種別・キャリア形成のための階層別教育実施、外部研修・Eラーニングも選択的に利用可 ＜その他補足＞ ■社員持株会、財形住宅貯蓄 ■福利厚生サービス（リロクラブ） ■勤続表彰制度 ■傷病退職時所得サポート制度、自動車保険、労働者災害補償保険 ■定期健康診断、健康相談室、産前産後休暇、つわり休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業、転居休暇、変災休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（15日～最高20日※但し、初年度は入社時期により変動／時間単位での有休取得可）年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与・社会保険及び昇給・賞与関連業務の運用実務・企画経験 ・人事制度（等級・評価制度含む）の企画経験 ・採用・教育関連業務の運用実務・企画経験 ・上記のいずれかの領域全般をカバーできる経験・知識 ・企業規模500名以上の人事部におけるリーダー以上のポジション ■歓迎条件： ・IT企業での人事制度構築、運用経験 ・労働者派遣（派遣元または派遣先）管理業務 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AJS株式会社（旧旭化成情報システム） |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー16F |
| 事業内容 | ■企業概要：AJS(旧：旭化成情報システム株式会社)は世界での有数の総合化学メーカーである旭化成の情報システム部門が分離独立してできた会社です。化学、住宅、消費財など幅広い分野で事業を展開する旭化成グループの中で、あらゆる種類と規模のシステム開発に取り組んできた実績があります。現在は日本最大級のSIグループであるＴＩＳインテックグループの一員として、旭化成グループにとどまらず、日本の大手メーカー各社に対しても、積極的に営業活動を仕掛け、フィールドをさらに広げていこうとしています。単に言われた通りにシステムを開発するのではなく、製造業系の開発に強い特長を活かし、企業経営をサポートするという観点で、数多くのプロジェクトを推進しています。 ■技術力 ・700台のサーバーをTIS社の別のデータセンターに移設した際、無障害で移設を遂行しました。 ・旭化成グループ＆事業会社(グループ全体で28000人以上が利用)において、事業会社毎に独立した計13のERPシステムを次世代のシステム基盤として統合するプロジェクトを計6年かけて完遂。当社にとって大きな自信となりました。 ■補足：当社は1987年に旭化成グループの情報システム会社として設立され、30年以上にわたるシステムの開発、保守・運用の実績を持っています。現在はTISインテックグループの一員として、「基幹システムの開発／保守／運用／コンサルティング」、「基幹系データを活用する業務ソリューション」、「パッケージ開発・販売」を3つの柱として、様々な産業分野のお客様に向けて企業価値向上のためのソリューションを提供しています。これまで蓄積してきた知見やノウハウ、それに人材までをも高次元で融合・交流させ、幅広いフィールドのお客様をITで支援しています。グループ社数58社、社員規模2万人のグループ企業傘下のシナジーを活かして事業拡大を図るとともに、企業としての安定性と将来性をより強くすることができています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ajs.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年3月 |
| 資本金 | 800百万円 |
| 売上 | 16,400百万円 |
| 従業員数 | 705名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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