正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【田町】人事総務◆新卒採用メイン／学校訪問を通じて未来の仲間と出会う◆年休121日・残業月10h程度
【人事経験を活かして新卒採用へ挑戦したい方へ／学校との関係構築から説明会、インターンシップ、採用広報、入社後フォローまで幅広く担当／採用の入口から一貫して携わり、専門性を高められる環境】
魅力ポイント◎
（1） 各地の学校を訪問し、未来の仲間と出会う。会社の未来をつくる仕事
月10校程度の学校訪問や採用イベントを通じて、学生と直接関係を築き、未来の仲間との出会いをつくるポジションです。
学生一人ひとりと向き合いながら会社の魅力を届け、その出会いを採用へとつなげる。採用活動の最前線で、会社の未来をつくるやりがいを実感できます。
（2） 採用の主担当として、人事の専門性を高められる
学校訪問をはじめ、会社説明会やインターンシップ、採用広報、応募者対応、入社後フォローまで、新卒採用の一連の業務に携わります。
大阪本社の先輩社員から実践的なノウハウを学び、経験やスキルに応じて担当領域を拡大。将来的には、東京拠点の採用活動を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
（3） 安心して挑戦し、長く活躍できる環境～
年間休日121日、残業は月平均10時間程度。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長期的なキャリアを築ける環境です。
入社後は、経験やスキルに応じて約3カ月間、大阪本社でOJTを実施します。期間中は借上社宅をご用意しており、生活面の負担を抑えながら、新しい業務の習得に集中できます。
■業務概要
創業以来黒字経営を継続する総合建設会社にて、新卒採用を中心とした人事総務業務をお任せします。
現在は大阪本社が中心となって新卒採用を進めていますが、体制強化に向けて東京支店にも採用担当者を配置します。大阪本社と連携しながら、東京エリアの採用活動を担っていただきます。
具体的には…
・大学・専門学校への学校訪問
・キャリアセンターとの関係構築
・会社説明会、採用イベントの企画・運営
・インターンシップの企画・実施
・応募者対応、面接日程の調整
・採用広報施策の企画
・入社後フォロー
※上記に加え、残業管理や社会保険手続きなどの労務業務も一部お任せします。
■入社後の流れ
入社後は大阪本社で研修・OJTを実施し、経験・スキルに応じて業務を引継ぎます。その後、東京支店にて採用活動を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京支店 住所：東京都港区芝四丁目13番2号 田町フロントビル2階 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町3-2-6 伏見町KYビル 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※入社後は大阪本社にてOJTを行う予定です。（寮を準備いたします。） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ※業績に応じて決算賞与あり（3月） ■モデル年収： ・年収450万円：入社8年目 係長（月給30万＋賞与） ・年収500万円：入社10年目 課長代理（月給32万＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：社内規定に基づく 退職金制度：社内規定に基づく ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用）あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■時短制度 ■自転車通勤可 ■出産・育児支援制度 ■地域手当（東京支店配属後）：地域手当（独身3万円／月、既婚5万円／月） ※女性活躍推進について： ■女性専用の作業服やヘルメットを導入 ■現場事務所に女性専用トイレ、スペースの設置を推進 ■女性社員限定意見交換会の開催 ■女性新入社員へのフォローとして女性社員説明会を開催 ■現場で働く女性社員へのフォローアップ ■「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始6日 ・有給休暇：入社4ヶ月経過時点10日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事業務のご経験をお持ちの方（1年以上あれば尚可） ■歓迎条件： ・人事フロント業務（合同企業説明会、学校訪問、インターンシップ引率等）のご経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社鍜治田工務店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町3-2-6 伏見町KYビル |
| 事業内容 | ■事業内容： マンション、商業施設などを手掛ける、創立以来黒字経営を続ける創業100周年の老舗ゼネコン。関西一円に強固な地盤を持ち、関東・中部にて順調な案件増加を継続しています。創業以来こだわってきた技術の向上を愚直なまでに追求し、高い品質が求められる分譲マンション等の建設で大手ディベロッパーからご評価をいただき、パートナーシップはさらに堅固になっています。その結果、創業から約一世紀という歴史を積み上げ、他社にはない、半世紀以上連続黒字経営を実現しています。 ■事業内容： 総合建設業(建築工事の企画･設計･監理･施工に関する事業） ■沿革： 同社は1921年に奈良県で創業し、1960年に株式会社鍜治田工務店として設立致しました。順調に業績を伸ばし、現在は大阪と奈良の二本社制を導入しており、東京・名古屋に支店があり、幅広い地域のニーズに応えています。当初、奈良で活動をしていた際には、公共事業を中心に受注していましたが、マンションの需要が近年拡大し、それに柔軟に対応して大阪、名古屋、東京などの主要都市へ進出し、市場のニーズに応えています。 ■ビジョン： 当業界は今、建物に対する信頼性の回復や企業としての透明性の確保など、急務な課題が数多く、ある面では数字以上に厳しい環境にあるといえます。その中にあって、企業存続・発展の条件は「人を基調にした経営」に徹し、「公正で品位・品格を備えた企業」を追求すること、言い換えれば「本物」を目指す企業しか生き残ることはできないと確信しています。そのため同社では施工に特化し、顧客満足を最大化することでお客様に最高の価値空間を提供し、「本物」の企業を目指します。 ■社風： また、年齢や年次を問わず、意欲と実力ある人材に仕事を任せる風土も同社の特徴です。若手であっても大規模な現場で、施工に関わる一連の業務を経験することができます。中には30歳で目玉になる大型案件の現場所長を務める社員がいるなど、素早いキャリアアップも叶う環境です。 ■企業コンセプト： お客様のニーズに軸足を置き、最適なソリューションを積極的に提案する－。KAJITAは、価値空間を創造する提案型の企業姿勢を貫きます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kajita.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年12月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 45,856百万円 |
| 従業員数 | 351名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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