【株式会社STAYGOLD】【大崎／週３在宅可】リードエンジニア（WEB）◆運用開発～仕組み化をリード！／成長率◎／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【大崎／週３在宅可】リードエンジニア（WEB）◆運用開発～仕組み化をリード！／成長率◎／年休126日


～「運用・開発の技術面の意思決定と仕組み化」をリード！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間～

複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。
開発は主にオフショアエンジニアが担い、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。
また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作っています。
ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です！

■業務内容：
１、開発課の技術リード
　・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ
　・Go/No-Goの判断基準（誰が何を確認するか）を整備
２、オフショア開発の技術面リード
　・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導
　・リリース判断の観点（品質/影響/ロールバック）を整備
３、ディレクション担当・QAを含む連携のリード
　・暗黙知（コードが仕様）を前提に、認識ズレを減らす導線構築
　・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー（役割/レビュー導線）を整備
４、運用・障害対応の設計と改善
　・アラート/インシデント対応の型（切り分け/エスカレーション/記録）を整備
　・恒久対応を回すための運用（起票/優先度/追跡）を仕組み化
５、サイト横断の共通化・仕組み化の推進
　・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進
６、必要に応じて 自身でも手を動かして実装
　・重要度の高い改修や基盤改善（Terraform/GitHub Actions等）を自ら実装

■ミッション・フェーズ：
サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。
今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】