NEW
正社員
♢仕事内容♢
・事業方針に沿った人事制度を設計し推進
・経営層と連携し意思決定に参画する役割
・現場課題を人事視点で分析し改善を実行
・制度運用や労務イシューを安定的に支援
・将来は複数事業のHR戦略を統括する立場へ
事業成長を支える人事戦略を企画し推進。
経営と現場をつなぎ制度改善を主導する役割になります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ♢勤務地♢ ・都内主要エリアの本社オフィス勤務 ・アクセス良好なビジネス街に位置 ・業務により国内外への出張の可能性あり ・将来的に事業拡大に伴う異動のチャンスあり ♢勤務時間♢ ・標準労働時間：9:00〜18:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00） ・月間勤務：21日／168時間 ・必要に応じて時間外勤務が発生する場合あり ・海外との連携時は時差対応が発生する可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ E等級の場合（目安） 年収：500万〜600万円 月給：34万〜41万円 賞与：年2回（評価に応じて支給） ※経験・スキルにより決定 ■ X等級の場合（目安） 年俸：720万〜950万円（12分割で月次支給） 月給：60万〜76万円 年俸改定：年1回 ※経験・専門性に応じて決定 ♢待遇・福利厚生♢ ・社会保険完備 ・退職準備制度 ・子育て支援手当（人数に応じて月額支給） ・交通費支給（上限あり） ・時間外手当（管理監督者は対象外） ・連続休暇制度（年2回・7日以上の休暇取得が可能） ・住宅サポート制度 ・社員持株制度 ・研修制度（本社研修・現場理解のための店舗研修など） |
| 休日・休暇 | ♢休日・休暇♢ ・月7〜10日の所定休日（本社勤務は土日祝） ・有給休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇など各種特別休暇を完備 ・産前産後・育児・介護休暇などライフイベントを支える制度あり |
| 応募資格 | ✅ 応募資格（必須） ・人事領域（制度・労務・採用等）で5年以上の実務経験 ・HRBPとして事業側と連携し施策推進した経験 ・経営層〜現場まで幅広い層との対話・調整力 ・人事制度や施策を企画し運用まで担った経験 ・初級レベルの英語（メール対応が可能な程度） ⭐ 応募資格（歓迎） ・採用領域のリード経験 ・評価・報酬・等級制度の企画・改定経験 ・労務イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した制度改善の経験 ・Excel上級レベルのスキル 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
