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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
スクラッチ開発PM/PL候補◆上流工程から一貫してリード/東証プライム上場/リモート相談可<G03>
【東証プライム上場の独立系Sier/創業以来黒字経営/リモート・在宅勤務相談可】
■概要
・主にSIer連携ビジネスにおける官公庁・製造業/金融のプロジェクトにて、PM/PLとしてプロジェクト推進を担当いただきます。
・エンドユーザー企業への提案における工数見積、提案書作成、プレゼンテーションを実施いただきます。
・ご経験に応じて、顧客・サイト横断でのラインマネージャー(課長)をご担当いただく可能性があります。
■業務内容
特定業界に存せず、スクラッチ開発を軸とした多様なシステム開発案件に取り組んでいます。
特にSIerとの協業案件が多く、今後はエンドユーザ企業向けの開発プロジェクト強化していく予定です。
◇基本設計~テスト工程がボリュームゾーン
◇新規案件では、RFP段階での概算見積から参画し、要件定義以降を対応いただくケースもあり
◇5~10名のチーム体制でのプロジェクト参画が中心(案件により変動)
■部門構成
20代:8名、30代:4名、40代:10名、50代:4名
5~10名のチーム体制でのプロジェクト参画が中心
■案件例
(1)セキュリティメーカー向け基幹システム刷新
・SAP刷新プロジェクトにおける周辺システムの基本設計以降を担当
・オフショア(インド)との連携を行い、成果物のレビュー・受け入れを実施
(2)ビルメンテナンス企業向けスマートフォンアプリ PoC
・作業員向け安全アラートアプリを開発
・VLMによる画像解析、ウェアラブル端末によるリアルタイム音声認識などの技術検証・顧客提案を実施
(3)官庁向け大規模開発プロジェクト
・国民全体に関わる領域のシステム開発
・技術面以外も含め、幅広いスキル向上が可能な大規模案件に多数参画
■開発ツール
・Java(Spring Boot)/C#/Python/Typescript(React/Angular/Vue.js)等
※Java+上記いずれかのフロントエンドのフレームワークの組み合わせ案件が特に多いです。
■入社後に期待する役割
本ポジションでは、スクラッチ開発案件におけるプロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)として、提案~開発~リリースまで一貫してプロジェクトをリードいただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は想定しておりません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 固定残業手当/月:55,000円~63,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円~563,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:2回(6月、12月) ■昇給昇格 :年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 ベネフィットステーション <定年> 60歳 福利厚生その他欄に記載 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得一時金 ■PM認定制度 ■資格取得奨励金制度 ■オンライン研修 ■バディ制度 <その他補足> ■ドレスコードフリー制度 ■副業制度(要相談) ■確定拠出年金制度 ■社員持株会 ■定年:本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合年収を維持している方も多くいらっしゃいます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 年末年始(12月29日~1月3日)、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)、育児休業制度、介護休業制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: Java(Spring Boot)、C#、Python、Typescript(React/Angular/Vue.js)等を用いた開発経験をお持ちの方 ■歓迎条件: Java+フロントエンドの組み合わせ経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F |
| 事業内容 | ■企業概要: 東証プライム上場 金融/保険、製造、流通、情報/通信等幅広い業界にクラウドソリューション事業、デジタルソリューション事業、 ビジネスソリューション事業、プラットフォーム・運用サービス事業等を提供しております。 ■事業概要: (1)クラウドソリューション事業: グローバルなプラットフォーマー(Amazon Web Service,Microsoft,Salesforce.com,ServiceNowなど) との連携によるソリューションの提供、クラウド環境の構築など (2)デジタルソリューション事業: ビッグデータ・AIツールの活用によるデータ分析ソリューションの提供、 RPAツールを使用した業務プロセスの可視化、効率化や自動化など (3)ビジネスソリューション事業: ERPパッケージ(SAP)や業務システムのコンサルティングから設計・開発など、プラットフォーム構築・運用サービス事業 (4)プラットフォーム・運用サービス事業: グローバルなプラットフォーマー(HPE,Dell,Ciscoなど)との連携による設計・構築、 自社センターでのシステムの遠隔監視サービス、PCや業務アプリケーションのヘルプデスクなど MSPによるサーバー、ネットワーク、エンドポイントの運用・維持管理、セキュリティ、自動化、オブザーバビリティ等の 高度運用環境の設計、構築、運用・維持管理 (5)デジタルラーニング事業: グローバルなソフトウェア(ベンダー)トレーニング(Microsoft、Salesforce、ServiceNowなど)、 マネジメント、ビジネス・ヒューマンスキル研修の提供 ■組織構成: クラウドソリューション事業部、デジタルソリューション事業部、ビジネスソリューション事業部、テクノロジーサービス事業部、デジタルラーニング本部、経営企画・経営統括となっております。 大崎の本社以外に大阪事業所、名古屋事業所、福岡事業所、長岡事業所があり、 それぞれにお客様から引き合いを頂きシステム開発を行っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.comture.com/ |
| 設立 | 年1985年1月 |
| 資本金 | 1,022百万円 |
| 売上 | 36,341百万円 |
| 従業員数 | 2,050名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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