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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【大阪/在宅可】ネットワーク・セキュリティの設計・構築◆三菱電機G向け(内販)◆安定基盤・福利厚生◎
【三菱電機グループ/フレックス/年間休日126日/退職金有】
■業務概要:
西日本エリアの法人顧客向けネットワークインフラ案件において、提案・設計・構築業務をご担当いただきます。
営業部門や社内構築チームと連携しながら、お客様の課題ヒアリングから導入・運用引継ぎまでを一貫して推進していただきます。主に上流工程を担当いただくポジションです。
<主なプロジェクト例>
・医療関連向け国内WANから海外SD-WAN(Cisco)への切替案件対応
・商社向けネットワーク関連提案対応(海外VPN拠点のSASE移行提案、スイッチEoLリプレース提案、認証サーバリプレース提案)
・製造業向け無線LAN環境の新規提案
■主な業務:
(1)上記案件の受注前活動・見積対応(技術サイドとして営業支援し、提案。顧客折衝・プレゼンあり)
(2)ネットワークシステムの要件定義・基本設計
(3)ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、Firewall/IPS等)のパラメータ設計(社内構築部隊をアサインし共同対応)
(4)ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業(社内構築部隊をアサインし共同対応)
(5)ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成(社内構築部隊をアサインし共同対応)
(6)現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め(社内構築部隊をアサインし共同対応)
(7)お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成
(8)運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ
※構築工程では社内の専門構築チームと協働するため、提案・設計を中心にご活躍いただけます。
※将来的には三菱電機グループ向け案件をご担当いただく可能性もあります。
■環境:
・ネットワーク:Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い
・クラウド:AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携
■配属部署:
・部:68名
・課:9名
内訳:20代:3名/30代:1名/40代:1名/50代:3名/60代:1名
※雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
■働き方:
・平日8:30~17:00勤務
・コアタイムなしのフルフレックス制で柔軟に働ける
・残業月20時間前後
・在宅勤務週1~2日程度
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中之島インテスビル 住所:大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス 5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 529万円~1,070万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):316,500円~604,300円 <月給> 316,500円~604,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養手当9千円~1.4万円(規定あり) 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備、団体保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 <その他補足> ■家族手当補足:22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月 ■住宅手当: ※居住地域によって異なる ┗賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月、同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 ┗持ち家支援手当:上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 ■カフェテリアプラン:10万円分/年 ■財形貯蓄制度 ■保養所、スポーツ施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※年に数回、土日出勤の可能性あり(3~5回程度) ■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり ■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: IPネットワーク・ネットワークセキュリティ技術に関する知見があり、以下のいずれかの提案業務の実務経験がある方 ・企業やデータセンタ向けのLANの設計、構築業務 ・ルータ/スイッチ、Firewall、IPS等を組み合わせたネットワークシステムの設計、Firewallやネットワーク機器の詳細設計(設定パラメータの設計) ・キャリアサービスを利用した広域ネットワークの設計、構築業務 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR(セレンディ)」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html |
| 設立 | 年2025年4月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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