【株式会社ローソン】【神奈川／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【神奈川／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日


～年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力～

全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。
さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。

■具体的な仕事内容
1人約9店舗（年間売上10憶円～20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。
・担当店舗の売上・コスト管理
・加盟店にお伺いし経営サポート
・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案
・クルーさん育成のアドバイス
・新商品の売り場・陳列の提案
■魅力ポイント
・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。
・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。
・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与
・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎
・残業30H以内
■研修制度・キャリアパス
入社後は店舗研修（半年～2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。
※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。
SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。
■こんなスキルが身につく
・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。
・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。
・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】