正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東京】コインランドリーIoTの次世代化を担うシステム企画・開発推進(ベンダーコントロールメイン)
【システム開発、導入、運用・保守のいずれかにおいて、要件・仕様・運用課題を理解しながら業務を進めた経験をお持ちの方へ/白物家電世界トップクラス・ハイアール傘下】
■業務内容
・自社デジタルプラットフォームに関するシステム企画、要件定義、外部開発パートナーとの折衝、導入後の運用改善までを一貫して担当いただきます。
・対象となるシステムは、Webサイト、店舗検索システム、売上管理システム、決済サービス、会員アプリ、IoT連携サービスなど多岐にわたります。
・本ポジションは、ご自身でプログラムを実装する開発担当ではなく、事業部門の課題や要望を整理し、実現性・費用対効果・運用負荷を踏まえて仕様に落とし込み、外部開発パートナーと連携しながらシステム化を推進する役割です。
・将来的には、自社デジタルプラットフォーム領域の中核人材として、裁量を持ってプロジェクト全体をリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務
【システム企画・要件定義】
・事業部門、営業部門、サービス部門からの要望ヒアリング
・業務課題、顧客課題、運用課題の整理
・システム要件、業務要件、画面・機能仕様の整理
・費用対効果や運用負荷を踏まえた改善提案
【ベンダーマネジメント】
・外部開発パートナーとの折衝
・見積内容の確認、妥当性評価
・開発スケジュール、課題、リスクの管理
・仕様変更時の調整
・成果物の品質確認、受入検証
【既存システムの運用改善・機能追加】
・既存Webサービス、アプリ、業務システムの運用・保守
・軽微な改修や機能追加に関する仕様整理
・障害発生時の一次切り分け、関係者調整
・利用状況や運用課題を踏まえた改善提案
■入社直後の業務イメージ
・まずは、現在稼働しているWebサイト、会員アプリ、店舗検索システム、売上管理システム、決済サービス、IoT連携サービスなどの全体像を把握していただきます。
・既存システムの運用・保守や外部開発パートナーとのやり取りを通じて、当社のビジネスモデル、店舗運営、クラウド環境、データ連携の仕組みを理解していただきます。
・社内メンバーによるOJTを通じて、業界知識については段階的にキャッチアップいただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋堀留町1-11-12 JPR日本橋掘留ビル3F 勤務地最寄駅:日比谷線/小伝馬町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~7,500,000円 <月額> 416,666円~625,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はインセンティブを含みます 【昇給】年1回 【インセンティブ】年1回(過去3年平均:2.84か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社保完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 【待遇・福利厚生】 通勤手当/社会保険(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険)/各種福利厚生制度/退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数130日 祝日/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(半日取得制度有)など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発、導入、運用・保守のいずれかにおいて、要件・仕様・運用課題を理解しながら業務を進めた経験 ・関係者の要望を整理し、仕様調整や課題解決を行った経験 ・課題の整理から改善提案、実行推進まで主体的に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アクア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-11-12 JPR日本橋掘留ビル3F |
| 事業内容 | 【大型家電分野・15年連続世界シェアNO.1のハイアールグループの中核企業/日本地域はハイアールジャパンセールス、アクア、ハイアールアジアR&Dで構成】 ■ハイアールの概要:日本のAQUA含め、GE、Fischer&Paykel、Candy、Hoover等のアメリカ、オセアニア、ヨーロッパにもグローバルブランドを有し、大型家電事業以外にも、物流・金融・製造プラットフォーム・通販プラットフォームなどの多角事業を展開しています。 ■アクアの概要: ・旧三洋電機の白物家電部門から独立し、大型白物家電・冷蔵庫・洗濯機において世界NO.1シェアであるハイアールグループに参画しました。 ・ハイアールグループの日本法人として、業務用洗濯機や、家庭用の洗濯機、冷蔵庫、掃除機などのAQUAブランド商品、サービスの企画・開発・販売を行っています。 ■事業詳細: 【法人向け(業務用洗濯機)事業について】 50年以上前から業務用洗濯機のトップシェアである同社。現在も日本における機器台数シェアで業界No.1の約70%を占めています。共働き世帯増加による家事時短ニーズ等により、コインランドリーの需要増加に伴い、ユーザーの利便性向上、今までにない新サービスモデルの実現を目的とし、『AQUA次世代 Cloud IoT ランドリーシステム』 を始動しています。 【コンシューマー向け(洗濯機・冷蔵庫)事業について】 1953年に日本で初めて噴流型洗濯機の発売を開始、常に生活者の悩みに向き合い時代のニーズに合わせた洗濯機の開発を続けて参りました。ハイアールグループとの共同開発なども行い、日本の技術をグローバル市場へ提案し続けています。冷蔵庫においては500Lクラスで最薄の奥行でありながら、大容量の冷凍室を備えデザイン性の優れた「TZ」シリーズを展開しています。その他家事小物家電(オーブントースター、食器洗い機等)も展開しています。 ■社風:外資企業でありながら、三洋電機出身者が多く日系企業ならではのマイルドさが特徴です。またハイアールグループは各地域ごとのアイディアを尊重する為、本国のトップダウンではなく、各拠点の声がダイレクトに製品に反映される手触り感があります。また、新しいアイディアを取り入れるべく中途採用も積極的に行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://aqua-has.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 344名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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