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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【在宅可】人材開発・研修企画（新入社員～管理職研修の企画・運営）◆管理監督者＜1103＞
■□約1,800名の人材育成×研修企画×組織づくりを牽引できる環境■□
●約1,800名の社員育成を支える人材育成部門の管理監督者ポジション
●新入社員研修から管理職研修まで幅広い研修企画・運営に携われる
●35名体制の組織で風通しが良く、20代～60代まで幅広いメンバーが活躍 ●平均週1～2日のリモートワーク可
■業務概要
SOMPOグループの未来をICTで支える中核企業にて、人材育成部の管理監督者としてご活躍いただきます。
約1,800名の社員を対象とした人材育成施策の企画・運営をはじめ、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、eラーニング施策など幅広い教育プログラムの推進を担当いただきます。また、組織マネジメントの立場から、管下メンバーの育成やキャリア形成支援にも携わっていただきます。
■業務詳細
◆若手社員育成
・新入社員向け集合研修の企画、準備、運営 ・OJL（On the Job Learning）派遣先の検討および各部門との調整 ・研修後のフォロー体制構築、運営 ・配属後2年目社員向けフォロー施策の企画、運営
◆全社研修の企画・運営
・全社員向け研修、階層別研修、管理職研修の企画立案 ・外部講師との調整および研修運営 ・eラーニングコンテンツの選定、展開、利用促進 ・スキルチェック施策の企画、運営 ・社員への各種案内や問い合わせ対応 ・実施結果の分析および改善提案
◆マネジメント業務
・管下メンバーの育成、評価、フォロー ・キャリア形成支援 ・組織力向上に向けた施策企画、推進
■魅力・やりがい
◎会社の未来を創る人材育成に携われる
約1,800名の社員育成に直接関与し、会社全体の成長基盤づくりに貢献できます。
◎社員の成長を間近で実感できる
新入社員時代から育成に携わった社員が、各部門で活躍する姿を見られることは大きなやりがいです。
◎全社規模の教育施策を企画できる
新人研修だけでなく、階層別研修や管理職研修、eラーニングなど、幅広い人材開発施策に関与できます。
◎社内ネットワークを広げられる
研修運営を通じて多くの社員や管理職と関わるため、全社的な人脈形成が可能です。
◎マネジメント経験を活かせる
人材育成の専門性を高めながら、組織マネジメントやメンバー育成にも携われるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル 勤務地最寄駅：JR中央本線／立川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：立川、中野、新宿、池袋および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 平均週1～2日 ※入社当初は担当業務説明等をおこなうため、出社日数は増えます。 ※新人研修や全社研修の運営に伴い、出社日数が増える時期があります。 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 896万円～1,023万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,568,000円 その他固定手当/月：282,500円～388,833円 ＜月額＞ 746,500円～852,833円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の予定年収には、残業代を含む金額です。 ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、社内融資制度、財形貯蓄制度 ■育児休業制度、介護休業制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など） ■損害保険料補助制度、グループ生命保険制度 ■各種贈呈金制度、クラブ活動、健康管理（メンタルヘルス支援プログラム）、安田健保組合施設、総合福利厚生サービス等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休日 ・年次有給休暇 ・時間単位休暇（2年度目以降）9日 ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・システム開発・運用の経験 ・労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験 ・人事部門や人材育成部門での職務経験（3年程度） ・部下やメンバーの育成経験 ■歓迎条件 ・研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験 ・基本情報技術者の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒190-0012 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 「損保ジャパン」「日本興亜損保」の経営統合により誕生したＳＯＭＰＯホールディングス。同社はグループ唯一のシステム会社として、基盤構築、システム開発、システム運用、ネットワークなどあらゆる角度から、グループ企業全社のビジネスをITで支えています。グループ企業の情報システムを一手に引き受けているユーザー系ソリューション・サービス会社です。保険業務システムの企画・開発・保守はもちろん、ネットワークの構築から運営、サーバー等の機器導入・管理、業務システム化の提案やコンサルティングまでを一括して手がけています。 数千万人規模のエンドユーザーや全国各地の代理店に日々利用される巨大な損害保険関連システム、或いはグループ各社の展開する生命保険事業やリスクコンサルティングなど多種多様な金融サービスに不可欠なシステム群を、基盤構築・システム開発・システム運用・メンテナンスなどあらゆる角度から担っています。 (1)保険システム事業：損害保険ジャパン株式会社社の基幹（勘定）系システムの企画・開発・保守を担っています。 (2)代理店システム事業：代理店システム、顧客向けシステム、コールセンターシステムの企画・開発・保守を担っています。 (3)システム基盤事業：ホスト・PCサーバ・ネットワークなどの基盤システムの企画・開発・保守ならびに、システムの開発・運営環境の設計や管理を担っています。 (4)ソリューション事業：グループ各社へのシステム導入のコンサルティングから業務アプリケーションの開発、ネットワークの構築、ホームページの作成まで最適なソリューションを提案しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sompo-sys.com/ |
| 設立 | 年1984年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,804名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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