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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【大阪】ネットワークエンジニア（企画導入／ゼロトラスト推進）世界を代表する自転車部品◇プライム
【「攻めの更新」に投資継続する方針が明確／グローバル共通のクラウド基盤にも関わる／世界で活躍するSHIMANO製品／プライム上場海外売上高比率9割の優良メーカー】
■職務内容：
・実務担当または、リーダー候補として、社内ネットワーク（工場・拠点・本社）の企画・構築・運用リード、およびセキュリティ強化（ゼロトラスト移行等）の推進などご担当いただきます。ネットワーク領域における複数拠点横断でのプロジェクトを主体的に推進・リードいただくことを期待しています。
＜具体的内容＞
・社内ネットワーク（工場・拠点・本社）の企画・構築・導入推進
・ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの調整・品質管理
・IT基盤領域における標準化・最適化の推進
・セキュリティ強化（ゼロトラスト、境界防御の見直し等）の企画・推進
・グローバルレベルでのクラウド（AWS、GCP）とのネットワーク連携におけるエンハンス対応
・海外拠点ITメンバーへの方針・技術仕様の展開
＜使用ツール・環境＞
・ ネットワーク機器（Cisco→Juniper一部入替）、ゼロトラストソリューション（Zscaler）、AWS／GCP
＜働き方＞
・ 部署平均残業時間：25時間程度／月
・出張：国内拠点へ必要に応じて（海外出張は必要に応じ希望があれば可／海外とのWEB会議あり）
・休日出勤：工事立会で計画的に実施（代休取得を推奨）
■入社後のキャリアパス
・入社直後：既存メンバーと同水準の担当領域からスタートし、各拠点ネットワークの現状を把握いただきます。
・1～3年後：プロジェクト担当として、複数拠点を横断するテーマやベンダーコントロールを担当いただきます。
・上記以降：ネットワーク・セキュリティ領域の技術リーダーとして、将来的にはマネージャーへのキャリアアップも期待しています。
＼仕事の魅力／
（1）当社では開発型デジタル製造業を目指すなか、経営層もセキュリティ・稼働安定性を重視しており、ネットワーク・インフラへの技術投資の優先度は社内でも高く位置づけられています。
（2）構内ネットワークの老朽化対応とモダン化、ゼロトラストへの移行という大きな技術転換期にあり、技術構成そのものを企画段階からリードできる裁量の大きさが魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府堺市堺区老松町3-77 勤務地最寄駅：南海線／南海高野線／堺駅／堺東駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～960万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～630,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 290,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（過去5年平均：6.0ヶ月分） ■昇給：年1回（4月） ■その他：家族手当・転勤支度金（国内・海外）・語学研修補助など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■福利厚生欄に詳細記載 家族手当：■福利厚生欄に詳細記載 寮社宅：※社内規定に準ずる 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援手当 ■通信教育奨励金 ■語学研修受講代 ■持株会奨励金(30％) ＜その他補足＞ ■通勤手当補足：(公共交通機関)全額、自転車(ヘルメット着用)：月5,000円 ■家族手当：子供手当11,000円、その他扶養家族(配偶者を除く)3,500円 ■クオリティオブライフ手当：30,000円 ■自転車/ヘルメット購入補助金など ■マイライフプラン休暇(時効消滅する年次有給のうち80日までを積み立て、自己啓発活動や余暇活動、慶弔休暇の一部として使用可能) ■イベント手当 ■食事手当 ■慶弔金 ■育児/介護休業 ■保養所 ■財形貯蓄 ■遺族年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇(入社日当日に付与)、慶弔時などの特別休暇 ・マイライフプラン休暇(福利厚生欄に詳細記載) ・休日休暇：育児休業・介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社のIT部門またはSier企業における、ネットワーク設計・構築・運用経験があり、下記いずれかを満たす方 -L2/L3ネットワーク（LAN/WAN、VPN）の設計・トラブルシューティング経験 -複数拠点・工場ネットワークの構築または運用経験（製造業であれば尚可） -ベンダーマネジメント・プロジェクトリード経験 ■歓迎条件： ・CCNP／CCIEなどのネットワーク関連資格 ・情報処理技術者資格 ・セキュリティ関連知識（FW、IDS/IPS、ゼロトラスト） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シマノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒590-0824 大阪府堺市堺区老松町3-77 |
| 事業内容 | ■事業内容： 自転車部品・釣具・関連するアクセサリー用品の開発・製造・販売 ■事業詳細： 同社は｢サイクリング｣と｢釣り｣の2つの分野を中心としたアウトドアスポーツにおいてグローバルブランドとして認知されています。魅力的な新製品開発能力、グローバルな最適地生産と製品展開能力により世界中に様々な製品を提供しています。自転車パーツの他、釣り用リールやロッドも長年安定した支持を頂いています。 ■同社の特性： 同社では世界に広がる約50の拠点を構え、従業員の9割以上が外国人スタッフという環境において、言語や人種を超えて全社一丸となるために｢Team Shimano(チームシマノ)｣をスローガンに掲げています。このスローガンは「全世界の社員はシマノというひとつのチームの一員である」というシマノの精神的な絆を表わし、同社の原動力となっています。（連結社員数：9,703名） ＜自転車文化支援活動＞｢シマノ鈴鹿ロード｣は夏休み最後の週末に、ロードバイク、マウンテンバイクで鈴鹿サーキットを楽しむことができる日本最大の自転車の祭典です。自分の持っている自転車で、誰でも参加でき、 F1マシンが疾走するあの鈴鹿サーキットを走れる絶好のチャンスです。大会開催中に実施される花火も大会の名物になっています。 ＜釣り文化支援活動＞1984年にへら釣り選手権からスタートした｢SHIMANO JAPAN CUP｣が現在では、磯、投、鮎、へら、クロダイの5種目となり、各種目で数々の名勝負が展開されています。良い成績を修められた方に対する表彰だけでなく、｢シニア賞｣、｢レディース賞｣、｢ジュニア賞｣もご用意しており、競技としての釣りを楽しめるイベントとなっています。 ■事業所一覧： ＜本社＞ 大阪府堺市 ＜連結対象子会社＞48社 ＜海外＞北米、南米、欧州、アジア、オセアニア ■ハラスメント防止のための取組み： 当社の採用活動時におけるハラスメント防止のための取組みは、下記リンクよりご確認ください。 【リンク先】 https://www.shimano.com/jp/img/pdf/company/compliance_human_rights/harassment_prevention_in_recruitment.pdf |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shimano.com/jp/ |
| 設立 | 年1940年1月 |
| 資本金 | 35,613百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,651名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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