正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【インフラエンジニア】AWS中心／チーム常駐中心／マネジメントへ挑戦可／資格取得支援充実
～希望を尊重したアサインとチーム体制を基本とし、上流工程やマネジメントへのチャレンジも可能。第2創業期ならではの裁量の大きさと、10年連続決算賞与支給実績をはじめとした安定した経営基盤のもと、市場価値の高いエンジニアへ成長できます～
■想定の担当業務
お客様先にて、以下のいずれかまたは複数業務に関与して頂く想定です。（希望とスキルを考慮）
・全社的なAzure／M365統合アーキテクチャの策定
・モダンワークプレース移行の全体構想・ロードマップ策定
・ゼロトラストセキュリティ方針とEntra IDの統合設計
・技術標準の策定と社内展開、若手・中堅エンジニアの指導
・経営層への技術戦略提案、大型商談での技術リード
■キャリアパス例
成長を支援するため、明確なキャリアパスを用意しています。
・設計・構築エンジニア
・プロジェクトリーダー
・プロジェクトマネージャー
・スペシャリスト（クラウド、セキュリティなど）
・マネジメント職（部門長、技術責任者など）
■研修制度
・毎月の新人フォローアップ研修（エンジニア講師との面談）やスキルアップのための技術研修を開催。資格取得の為の試験対策研修、技術をハンズオンで学ぶ実施研修まで幅広い研修を用意。
・スキルアップを目的として、ITスキル研修を実施。社内の教育担当者または現場で活躍するエンジニアが講師として、現場でのニーズが高いものや最新のITトレンドを踏まえたカリキュラムの作成・講義を実施。
■組織構成
・2～30名のチームを組み、顧客先に常駐する部署と請負で社内にて案件を担当していただく部署に分かれています。
・部署の平均年齢は32歳で、中途入社の方が9割程
・客先常駐と社内勤務の割合は8:2
・残業月13h程度
チーム体制をしっかり組み、責任者が各業務の振り分けなど丁寧に行っているため、残業が少なく抑えられています。
■同社の特徴
高い帰属意識があります。具体的には、客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け社員間の交流を深めています。また納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており経営者との距離が近いことも特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-9-8 朝日生命宮益坂ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ クライアント先（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県） 住所：埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ クライアント先は主に都内（23区内）です。※プロジェクト先による ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：501,130円～572,720円 固定残業手当/月：82,200円～93,942円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,330円～666,662円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当： 40,000円迄／月上限 住宅手当：地方から転居する方限定（家賃補助3万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修あり 資格手当（受験費用、テキスト代補助、資格取得後6ヶ月間手当支給） ＜その他補足＞ 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、定期健康診断、同好会補助金制度、 健康支援サービス、従業員貸付金制度、各種施設割引（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービス）、電力紹介サービス、借り上げ住宅制度・引っ越し手当※地方採用者限定 ※健康診断では35歳以上の社員には人間ドッグを会社が負担、女性はオプションの婦人科検査を会社が負担。 ※各種施設割引（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、ショッピングなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、夏季休暇、有給休暇 ※配属先に準じます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・セキュリティ・コンプライアンスを含むモダンワークプレース設計の経験 ・日本語での日常業務会話ができる方 ■歓迎要件 ・大規模組織における統括アーキテクチャ・全社モダンワークプレース構想（ゼロトラスト含む）の策定経験 ・Microsoft認定資格（Azure Solutions Architect Expert等の上級資格） ・複数クラウド（AWS等）を跨いだマルチクラウド設計経験 ・Azure／M365環境における設計主導・アーキテクチャ策定の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネットサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-9-8 朝日生命宮益坂ビル7F |
| 事業内容 | 【創業以来、企業理念として『人財育成』に力を入れております】 ■企業理念： 私たちは、自らの能力を開花させ、働く楽しさと成長する喜びを追求し、 人々が感動する魅力的な技術とサービスを提供する事で社会の発展に貢献します。 ■事業内容： インフラ特化型のITソリューションを提供しています。具体的には下記の事業を行なっております。 1. ITインフラ設計・構築業務・運用設計・導入・運用管理全般 2. 人材アウトソーシング ※常駐：自社の割合は９：１であり、基本的には客先常駐となります。 ※運用～ヘルプデスクといった下流工程だけでなく、要件定義～設計といった上流工程に携わっているエンジニアも在籍しております。 ■特徴： １）技術力を身につけられる：社員の9割がエンジニアである同社。技術者を大切に育成する文化がある為、同社のエンジニアは高いスキルを持ち合わせています。未経験から始めた方が半数以上を占めているのも教育体制が整っている証拠です。また、制度としても資格取得手当が充実しており、技術スキルを磨くことに前向きな社員が揃っています。 ２）人間力を磨くことができる：技術力のみならず、人間力も兼ね備えた人材育成に力を入れています。電話やメールの方法、報告・連絡・相談といった社会人のマナーに関する研修や、マインドセット、ロジカルシンキングといった社会人としての人間力を高める研修も実施しています。 ３）手厚いフォロー体制：入社後研修の後も、月1回のフォローアップ研修を1年間実施しています。他社は入社後研修の後はOJTとなるケースが多いため、他社と比較すると手厚いフォロー体制が整っています。また、２～３年でジョブローテーションを実施しており、ご自身の希望を伝えることも可能です。前向きな声には出来る限り応える社風であり、実際に希望通りの案件にアサインされたケースも多いです。 ４）高い帰属意識：客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け、社員間の交流を深めています。また、納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており、社長が中途入社社員の歓迎会に参加したりと、経営者との距離が近いことも特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.n-support.jp/ |
| 設立 | 年2004年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 2,185百万円 |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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