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正社員
【職務概要】
同社において、事業成長につながるHR領域の各種施策の企画から実行までを担います。
【職務詳細】
領域は採用、育成、評価、活性化と多岐にわたり、チームで業務を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため、定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行います。
◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【関東】東京都中央区(103-6001 東京都中央区日本橋２丁目７-１ 東京日本橋タワー) 東西線・銀座線「日本橋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 年棒制：月額500000円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）) ■福利厚生： 交通費支給、研修制度、妊娠症状対応特別休暇、結婚祝金、出産祝金、入社メンバー歓迎懇親会、半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施、社内サークル活動支援金、スマートマルシェ ■勤務時間：9時15分～18時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇、介護休暇・育児休暇、他 |
| 応募資格 | 【必須】 ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件 ・大学卒業以上の学歴をお持ちの方 ・社会人経験3年以上の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リブ・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■総合経営コンサルティング業務 ■企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 【会社の特徴】◇◆…顧客満足度90%以上／ベンチャー・ユニコーン・中堅中小向けの経営コンサルティング会社…◆◇ 同社は2012年の設立から中堅・ベンチャー・スタートアップ企業に対しての総合コンサルを行っており、累計500社もの事業成長に携わっています。 その中で培った「事業成長の為の紹介営業ノウハウ」をはじめとするコンサルノウハウを活用し、 既存顧客をファンから紹介を生むアンバサダーへと育てていく、顧客管理／活用クラウドの開発を進めています。 導入企業は、既存顧客のNPSの把握、行動の後追いをすることができ、データをもとにNPS向上及び顧客開拓戦略を描けるようになります。 また海外事業展開も進めており、すでにタイと韓国に拠点をもち、現地企業のコンサルティングにも力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年7月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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