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正社員
【職務概要】
ICTソリューション部にて、社内のICT利活用を推進するための広報活動およびデジタル人材育成の企画・運営を担当します。
【職務詳細】
・各種ICTツール利活用推進のための社内広報業務
（社内での好事例記事の作成、活用テクニックの紹介など）
・社内イベントの企画および運営
・デジタル人材育成を目的としたハンズオントレーニングの企画・遂行
（内製・外注の両面から教育プログラムを構築）
・エバンジェリストとして社内全体へのデジタル浸透活動
【ミッション】
単なるツールの導入に留まらず、社内のユーザーがICTを使いこなし、業務変革を起こせるような土壌作りを推進することが期待されています。
■働き方：
社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、仕事と家庭の両立を図ることができる環境整備にも積極的に取り組んでいます。住宅補助や育児勤務制度を始めとする関連制度が充実しています。
2008年5月には本社のある徳島県内で初の子育て支援企業認定マーク「くるみん」を取得しました。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田司町2-9 東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／住居手当（家賃補助35～70％）／寮社宅（賃貸住宅・寮・社宅あり）／厚生年金基金／退職金制度／体育館／トレーニングセンター／プール／テニスコート／社員食堂／診療所／生活・栄養相談室／事業所内保育所／保養所（大塚潮騒荘など）／従業員持株会／財形貯蓄など ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）／国民祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇（10～20日）／産前産後・育児休暇／育児・介護休業／年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高いコミュニケーション能力 ・企画立案能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大塚製薬工場 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】臨床栄養製品を中心とした医薬品、医療機器、機能性食品等の製造、販売および輸出入 ■生産部活動／■品質管理／■医療情報提供／■受託製造 【会社の特徴】《～大塚グループの一員。世界の人々の健康に貢献することを目的に、事業を展開するトータルヘルスケア企業グループ～》 ■70年以上にわたり輸液(点滴)事業を展開。「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」の理念のもと、日本の輸液開発をけん引してきました。 ■同社は、経口補水液オーエスワンを始めとするメディカルフーズ分野でも、積極的に研究開発を進めており、医療や介護の場で高まる様々なニーズに柔軟に対応しています。 ■日本で培った輸液の高い技術力を最大限に活かし、海外の15の拠点で輸液・栄養製品の事業を展開。「富める人から貧しい人まで等しく医療を受けられるように、その国や地域にあった適正な価格で医薬品を提供したい」の考えのもと、現地での輸液製造にこだわっています。製造では「大塚グローバル品質基準」を設定する事で、どの国においても高い品質の維持・向上を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1969年10月7日 |
| 資本金 | 150億8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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