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正社員
【職務概要】
BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定
・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化
・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計
・面接官とのコンセンサス形成および選考精度の向上支援
・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）
・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定
・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
【本ポジションの魅力】
経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や新たなチャネル開拓を裁量を持って推進できます。将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのキャリアパスも見据えることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー 37F 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結 勤務地変更の範囲:企業が定めた事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1100万円 月給制：月額666666円 賞与：有（業績に応じて） 昇給：年2回（6月、12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： WorkFromHome、入社日に有給付与、関東ITソフトウェア健康組合（関東ITS）、PC備品購入補助、業務に関連する書籍購入補助、メンターランチ、懇親費用補助、部活動費用補助、BASE利用ショップ購入補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：12時00分～16時00分） 【フレックスタイム】始業7：00～12：00／終業16：00～21：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社日に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ライフイベント休暇、子どもの看護休暇 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・インターネット事業会社にて中途採用の実務経験（6年以上） ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績 【尚可】 ・決済事業、金融業界での業務経験 ・幹部候補や責任者などのハイクラス層の採用経験 ・マネジメント経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BASE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】事業内容：ネットショップ作成サービス「BASE」、オンライン決済サービス（PAY.JP／PAY ID）、資金調達サービス「YELL BANK」 【会社の特徴】■ BASEグループについて ☆多くのマーチャント・購入者アセットを持つ ツーサイドプラットフォーム BASEグループの強みは、国内最大級のマーチャント および 購入者双方のユーザー基盤を保有している点です。国内のストアフロント型ECサービスでは非常に珍しく、ツーサイドプラットフォームを展開しています。 ☆BASE事業から始まり、事業の多角化を進め、次の10年へ 2012年の創業時より「BASE」を提供し、その後「PAY.JP」「Pay ID」「YELL BANK」等のサービス展開を行ってきました。創業以降、急速に事業拡大を進め、グループGMV（流通総額）は約2,000億円です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年12月 |
| 資本金 | 87億3,500万円（2024年12月時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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