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正社員
【職務概要】
同社の人材戦略室メンバーとして、新卒・中途採用における求人票作成や母集団形成、一次面接官などの採用活動全般をお任せいたします。
【職務詳細】
・新卒および中途採用における求人票作成、母集団形成、一次面接官業務
・ATS（採用管理システム）を活用した候補者の進捗管理
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用および求人媒体の管理
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントやセミナーの企画・運営
・内定者フォロー業務
・採用広報活動の推進
※上記業務に限らず、ご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただける環境です。
【ミッション】
同社にとって人材採用はビジネスや事業を拡大するために欠かせない経営戦略の1つです。今期は今後の事業拡大における転換期であり、積極的な人材採用を実施しています。採用活動全体をより加速させていくため、人材戦略室の既存メンバーと共に母集団形成の戦略策定や各施策の実行と振り返りを担っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前四丁目26番18号 原宿ピアザビル5階 東京メトロ「明治神宮前」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額333334円 賞与：無 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、交通費支給（上限30,000円／月）、産休／育休制度、資格取得補助制度、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助金、定期健康診断 ■勤務時間：9：00～18：00 ※フレックス制有 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）、入社時特別休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、ペットの忌引休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・スタートアップやベンチャー企業での採用人事または採用オペレーション経験（3年以上） ・人材紹介エージェントまたはRPOでの中途採用領域の法人支援経験（3年以上） ・採用イベントの企画立案と実行経験（3年以上） ※上記いずれかのご経験をお持ちの方 【尚可】 ・年間50名以上の人材採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・採用メディア運用など採用広報のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NEWOLD CAPITAL |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】M＆A実行支援事業／経営幹部人材紹介事業／エキスパート活用ソリューション事業／東南アジアM＆A・進出支援事業 【会社の特徴】同社は、日本M＆Aセンターで上席執行役員を務めた栗原氏が創業した、企業の持続的成長を多角的に支援するプロフェッショナルファームです。最大の特徴は、M＆A仲介という「手段」の提供にとどまらず、成約後のPMI（統合プロセス）や成長戦略に欠かせない「経営幹部人材の紹介」、さらに即戦力となる「プロ人材のシェアリング（エキスパート活用）」を三位一体で展開している点にあります。 「NEWOLD（ニューオールド）」という社名の通り、古き良き日本企業の伝統や技術を尊重しながら、新しい経営手法や資本の論理を融合させることで、次世代へのバトンタッチを加速させています。設立から短期間で福岡支社の開設や80名を超える組織規模への拡大を実現しており、大手M＆A仲介会社出身の精鋭メンバーが中心となって、質の高い実行支援を提供しています。単なるマッチング屋ではなく、企業の「出島」として新規事業創出やDX推進まで深く踏み込む姿勢により、顧客企業から高い信頼を獲得しており、… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2022年6月10日 |
| 資本金 | 3億0,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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