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正社員
【職務概要】
同社グループ従業員に対する各種研修の企画・実施・効果測定などを中心に、従業員教育・育成にかかわる業務全般をご担当いただきます。
【職務詳細】
・研修運営管理
└スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォローなど
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
└現状実施している各種研修内容の見直し、新しい情報の収集と展開
・育成体系に基づいた研修コースの設計
└グループの成長に沿った教育研修プログラムを現在の課題に対してだけではなく、3年後、5年後、10年後を見越して設計していきます。
・学習管理システムの運用
└オンライン／オフラインでの学習、その他グループワーク、個別学習など従業員の学習環境を整備していきます。
・研修資料・配布物の作成
└各種イラスト・デザインソフトやオフィスソフトを使用しての資料作成
・研修の効果測定
└研修実施後のアンケート、実施対象者周辺へのヒアリング、実施後の各種調査などを行い、研修自体の有用性や影響を測定し纏め、次のプログラムをブラッシュアップしていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町１－１ 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー36階 各線「渋谷」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額286090円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 家族手当（配偶者、子 ※扶養の場合）、ライフデザイン手当、通勤交通費支給、確定拠出年金、社員持株制度、借上社宅制度（条件あり） ■勤務時間：9：30～18：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日程度、週休2日制（土日祝休み）、シアワセ休暇制度（年1回、5日以上の連続休暇取得＋特別手当：2万円支給）※従業員の取得率は100％、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社における、従業員教育・育成業務の経験者 もしくは、研修機関での講師経験をお持ちの方や従業員研修プログラムの営業経験などをお持ちの方 ※体系的に教育や研修を理解して、研修自体の企画やプログラムの運営（講師）などの経験をお持ちの方 【尚可】 ■外食、もしくはサービス業における教育研修部門の経験者 ※接遇研修、オペレーション研修、管理職向けの各種研修などの実施経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ギフトホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】飲食店の経営 【会社の特徴】【明確な評価制度＆昇格試験】 「いつになったら店長になれるの？」といった悩みは抱かせません！評価基準は全て言語化されており、入社後１年で店長となった方も多くいます。 また、明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 【企業理念の浸透】 「シアワセを、自分から。」 自分たちから幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切にする社風が浸透しております。「人」には自信あり！教育制度、フォロー体制も充実しているので安心してください。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年12月7日 |
| 資本金 | 825百万円（2024年10月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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