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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【フルリモート可／日比谷】自社WEB・スマホアプリ開発ディレクター◆開発スキル向け◆年休125日
◇日比谷・プライム上場G／フルリモート／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇
■概要：
・自社運営の派遣求人サービスにおける、スマートフォンアプリ（iOS／Android）またはwebアプリにおけるUI/UX改善および開発ディレクションをお任せします。
▼本ポジションについて
単なる画面のデザイン企画や進行管理ではなく、フロントエンドから、バックエンド（サーバー、API、データベース）までのシステム構造を理解した上で、
最適なユーザー体験（UX）を設計し、開発からリリース・運用保守までをリードする役割です。
・「エンジニアの経験を活かしてディレクションやUI/UX設計に挑戦したい方」や「UI/UX改善の経験を活かしつつ、技術仕様を深く理解して安定的なサービス運用を牽引したい方」を歓迎しております。
■業務詳細：
◇アプリケーション開発の新機能企画・仕様査定
∟自社カスタマー向け/クライアント向けのアプリケーション開発（スマホ・web）において、データの整合性や通信環境（オフライン・低速時）も考慮した、継続利用率向上のための新機能企画および仕様査定
◇開発ディレクション／要件定義
∟既存のWebサービスからアプリへの移行・リプレイスにおける、認証（OAuth等）、プッシュ通知、WebView連携、API設計などのテクニカルな要件定義および開発ディレクション
◇アプリの安定運用・品質改善リード
∟App Store／Google Playのガイドラインに沿ったストア申請管理、OSアップデート（iOS／Android最新版）への追従対応、クラッシュレポート（Firebase Crashlytics等）を基にしたバックエンド・フロントエンドのバグ修正・パフォーマンス改善の牽引
■業務の進め方：
・常駐の開発パートナー（フロントエンド/バックエンドエンジニア）とプロジェクトを推進していただきます。
・配属チームの社内メンバーだけでなく、ICT部内の他チームメンバーや、他部署の社員ともコミュニケーションを取りながら推進いただきます。
・常時複数案件（集中して同期間並行して取り組む案件は3～4件）を担当するため、様々なパートナー/社内メンバーと関わりながらマルチタスクで進めていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ＜転勤＞ 有 ※基本転勤無 管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続(転勤不可)の希望を申告することができます ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 547万円～654万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,600円～296,200円 固定残業手当/月：84,800円～101,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 332,400円～397,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※ご経験・能力を考慮の上決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回：6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 選択式研修、人事研修、資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助 等 ＜その他補足＞ ■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円）を支給する ■慶事弔事、GIB、GAB制度 ■社員持株会 ■育児・介護休業制度 ・看護等休暇 ・介護休暇 ■退職金一時金制度（ミッショングレードと連動したポイント額を毎月加算し、退職時に支給） ■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ■定期健康診断 ■在宅勤務手当制度 在宅勤務手当：200円/日（1日実働6時間以上在宅勤務した場合支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■いずれか1つ必須： ・Web／スマホアプリにおける、エンハンス開発・運用保守・実装・ディレクション経験いずれかある方 ・フロント／バックエンド（API、DB、サーバー等）までシステム全体の構造を理解し、エンジニアと仕様・設計レベルで議論ができる知識・経験 ・画面の見た目だけでなく、システム仕様やデータの整合性を考慮したUI/UX設計（ユーザー動線設計、ワイヤーフレーム作成など）の実務経験、または強い興味や挑戦意欲 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 1,954名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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